給与システムについて、 私は大学生で、現在アルバイトをしているのですが、バイト先の給与システムについて疑問がありま…

Question

給与システムについて、

私は大学生で、現在アルバイトをしているのですが、バイト先の給与システムについて疑問があります。給与は月末締め翌月5日払いなのですが、自身の給与は自身でタイムカードから計算して申告しなければならなくて、それを締め日までに行わなければ支払いは翌々月に持ち越されるという、完全な自己管理システムです。
ただ、自己申告とは言っても過剰請求が無いように会社の経理が計算し直しているとは聞いているので、それなら締め忘れてしまった子の分もやってあげればいいのに…と思ってしまいます。自分は忘れたことはないですが、バイトの中にはうっかり忘れてマジで翌月一銭も支払われなかったという子がいます。
この締め日自己管理システムに違法性はないのでしょうか？皆さんのご意見をお聞きしたいです。

お店は県内3店舗、一族経営の飲食店で、アルバイトの総人数は約45人程度だと思います。

Answer 1

違法（労働基準法違反）です
（賃金の支払）
第二十四条 賃金は、通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならない。
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

労働基準法違反は摘発されると、懲役または罰金刑。

不払いで支払いが遅れた場合は、年利5%の法定金利をつけて払う必要があります。