教えて!しごとの先生
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夜勤明けの休みについて質問です。 早番遅番夜勤の交代制のシフトです。 その中で、 夜勤22時から朝9時→夜勤明…

夜勤明けの休みについて質問です。 早番遅番夜勤の交代制のシフトです。 その中で、 夜勤22時から朝9時→夜勤明け休み→夜勤明けの翌日朝7時出勤の時があります。これは労働基準法違反になりますか?

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回答(2件)

  • 少なくともその2日目は労働基準法上の休日ではないので、例示された3日間に労働基準法上の休日が無いということはいえますが、休日は週に1日以上(要件を満たした場合には4週で4日以上)あれば良いので他の日のシフトを見なければ労働基準法違反かどうかは分かりません。

  • 夜勤明けは休みになりません❗ 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤル電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください! https://youtu.be/RNUC6_aJ008

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