至急 面接についてです！

Question

至急 面接についてです！明日、職安で応募した企業の面接があります。
職安が言うには募集したのは３０人そのうち、２０人は書類選考で落ちているとの事です。
私は書類選考は合格したのですが、その業界はあまり知らない業界です。
明日、面接、商品に関するテスト、ＳＰＩ等があります。
ＳＰＩと面接は自信があるのですが、商品知識は皆無に近いです。
その事を書類選考合格の電話を頂いた時にお話しすると「人柄を重視します。試験結果は参考程度です、もし違うなら書類選考で落としてますよ」と言われました。
果たして、商品知識の事は関係ないのでしょうか？
面接の結果が最重要視されるのでしょうか？
人事担当もしくはマネージャークラスの方の意見をお待ちしております。
くれぐれも誹謗中傷はご勘弁ください！

Answer 1

今日 面接ですか！
相手は職務経歴書、履歴書を見て、判断している訳ですから！
相手の言う事に素直に聞いてみては？
伊達や酔狂で面接やテストをやるほど、企業は暇では無いですよ！
テストの失敗は面接で取り返せますが、面接の失敗はテストでは取り返せません！
商品なんてどうせ、仕事し出したら毎日のように覚えるんです！
今日の面接 ＧＯＯＤ ＬＵＣＫ

Answer 2

先方が「人柄重視」と言うならそれを信じてアピールすることに注力した方が良いと思いますよ。

詳しいことは分かりませんが、商品知識は入社してから身につければ良いと考えられているように思えるし、
面接までの短期間に、元々無い知識を身につけるのも無理だと思うので、
あまりバタバタしないで落ち着いて自分を評価してもらうことが大事です。

採用の際、面接の比重は非常に大きいと思います。
頑張って下さいね。