8月下旬に派遣会社Aの紹介でB社の倉庫作業の単発バイトに行きました。 B社は暑熱環境下なのに作業中の水分補給がNGで、ハ…

Question

8月下旬に派遣会社Aの紹介でB社の倉庫作業の単発バイトに行きました。
B社は暑熱環境下なのに作業中の水分補給がNGで、ハンカチやタオルを持っての作業も禁止されていました。また、安全靴着用必須だったのですが、その説明もなく、トイレや休憩室の場所も教えて貰えませんでした。

作業中に体調不良になり、班長に体調不良を訴えましたが『作業をしてください。派遣会社に言って給料支払いませんから』と強い口調で 言われ、そのまま作業を続けるしかありませんでした。
終業時間となり勤怠表にサインを貰ったところで別の職員に体調不良を訴えましたが無視されてそのまま帰宅するしかありませんでした。
でも倉庫から下りる階段の途中で動けなくなり、
しばらく休んでなんとか倉庫から出ることは出来ましたが送迎バスに乗り遅れ、両足のあらゆる筋肉が突っ張ってその場で倒れてしまい、敷地内にある別会社の人に警察と救急車を呼んで貰い、Ⅱ度の熱中症と診断されて、点滴を2本受けました。

点滴中に派遣会社Aに救急搬送されたことや倉庫での出来事を電話で話し、翌日A社とB社が話し合いB社が労災として扱い、補償することに決まりました。

間もなく1ヶ月経つのに労災の手続きが全く進んでおらず派遣会社A社に問い合わせたところ

【労災の件については手続き中となります。
Cさんの事故詳細の報告を行い、作成した書類を派遣先（B社）へ渡し、社判を押したものの返送待ちが現在の状況となります。
この後搬送先病院での医師の証明を受け、再び社労士の方へ渡して、労災が認められれば
書類が支店の方に送られてきますので、それを搬送先病院に渡す事で労災適用となり預り金の返却が行われます。】という返答が来ましたし。

2週間前にも問い合わせた時に同じ回答を貰いました。

B社の社判を貰うのにはこんなに時間がかかるものでしょうか？

追記
搬送先病院では既に労災として処理をして貰っていて、『規定書類を持って来てください』と言われています。

Answer 1

知恵袋での回答は、基本的には推測の域でしかありません。

絶対的なものではないのでその感覚でお聞きください。

冒頭からその派遣先の対応から推測するに（ブラック的な会社？であって）派遣会社から今回の旨を催促というかをしても頑なに拒否したりして話が進まない…とかがあったりするのではないでしょうか？