明日、面接があります。 一つ不安な事が、前職の退職理由を 聞かれた時の答え方です。 上司のパワハラが原因で …

Question

明日、面接があります。
一つ不安な事が、前職の退職理由を
聞かれた時の答え方です。

上司のパワハラが原因で
適応障害になった事が理由ですが、

これ、そのまま正直に回答してよろしいのでしょうか？

どのように回答すればよろしいか
知恵をお貸しください。

Answer 1

適応障害で通院されているのなら、伝えるしかないかもしれません。
採用されても半年は有給休暇が無いため、通院のために欠勤することになるかと思います。
月１などだと、計６回となりますし、毎月だと何か言われてしまう可能性も高いでしょう。
通院が無く、職場に配慮してもらうものも無いのなら、伝えない方が採用の可能性は高いと思います。

「パワハラ」と一言とで言ってしまうと、説得力に欠けてしまう可能性もあります。
冷静に実際の出来事を伝えるのが良いと思いますよ。

例えば、「上司の言葉が荒く、自分への叱責ではなくても、周囲で頻繁に起きる為、気持ちが萎縮してしまい、転職を決めました」と言うのなら、会社に怒鳴る人がいて、怖かったという事がわかるかと思います。

なるべく冷静に続けられないと思った出来事を伝えた方が説得力があるかと思いますよ。
「パワハラがあったためです」と言ってしまうと、どんな行動があったのか見えませんし、本人の感覚で言っている可能性もあるため、注意を受けると退職するかもしれない、といった印象も持たれるリスクもあります。

Answer 2

あなたが面接官なら、どのような人材が欲しいか、逆にどのような人材は避けたいかを考えましょう。

まず、事実と主観を分けましょう。パワハラというのは主観的な要素が大きいので使わない方が無難です。「当時の上司より〇〇や〇〇といった行為をされて体調を崩してしまい、やむなく退職する事になりました。以前の職場を離れた事で、現在は問題ありません。」のような形がいいと思います。病名については現在完治しているか、もしくは仕事上支障がないのであれば言う必要はありません。

Answer 3

適応障害のことはあんまし言わない方がいいかと思います。パワハラだからやめたというのは言っても構いませんが障害を抱えているという話は少しマイナスイメージに繋がるので、敢えて触れずに前職に私に対して多少のパワハラのような行動により追い詰められたり、周りの環境が少し合わなかったためとか
適応障害のことは触れずに言うことをおすすめします