コンプライアンスに抵触するか否かをお聞きしたく質問投稿しています。 １、今日、業務時間中に「叱責」を受けました。（…

Question

コンプライアンスに抵触するか否かをお聞きしたく質問投稿しています。

１、今日、業務時間中に「叱責」を受けました。（私は管理職。相手は他部署の役員）２、そのフロアに居た全社員が聞こえるような大きな声でです。
３、「叱責」の内容は、『明らかに、私自身に非がないこと』で、『それを証明する書類等があったため、順を追って説明』をしました。
４、「叱責」をしてきたのは役員かつコンプライアンス責任者。
５、あまりにも理不尽かつ一方的な話であったため、『コンプライアンス責任者の立場で、自分がしたことが、コンプライアンス違反に該当するか否かを聞かせてほしい』と要望。
６、その回答は
『貴方に全く非がないのに、大きな声で叱責したことは反省している。ただ、話した内容は、あくまでも『仕事の範囲のこと』なので、コンプライアンスには抵触しない』
とのものでした。
７、納得できない私は
『全く非がない人に、多くの社員がいるところで、一方的に叱責するのは、優位的立場を利用しての話なので、パワハラに該当するのではないか？』
との質問。
８、つまり、仕事の内容であれば、勘違いをして非がない人を多数の従業員がいる中で叱責しても、コンプライアンスには抵触しないことだというのです。

これは、本当でしょうか？

Answer 1

その役員さんは「いいとこ取り」をしていますね。

確かに「仕事の話を大声で」はなにもコンプライアンスに抵触しません。単にやかましい人なだけです。
問題は「叱責を大勢の前で」の方です。これは例えあなたに非があっても、パワハラに該当します。

なので役員さんの立場からすれば、
「叱責を大勢の前でしたことは謝った。なので仕事を大声でだけならコンプライアンスには該当しない」
といいうロジックを作り上げたのでは？と思います。

まさにいいとこどりです。

なのでせめて「あの日大声で叱責したことの謝罪と、その内容には非がなかったことは皆さんにもお伝えします」とその時その場にいた人には連絡をして欲しいですよね。

パワハラ問題は社内で解決しないと労働基準監督署などではどうにも触れれないので、法的に争う以外に解決方法がないのでややこしいですね。

Answer 2

コンプライアンス(法令遵守、法令等遵守)というのは国が定義を定めているわけではないので、あなたの会社が定めるコンプライアンスには抵触しなかったのでしょう

パワハラに関しては(一般的にはコンプライアンスの中にパワハラなどのハラスメントは含まれます、ただしあなたの会社ではどういう考え方かはわかりません)厚生労働省が「職場のパワーハラスメント」の定義を定めています(ご自身で検索し、該当しているか判断してください)

そもそもコンプライアンスの責任者だとしてもそのようなな疑わしい行為をするような人間が自身の言動に対して自ら厳しい判断を下すはずはないでしょう

職場によっては相談窓口を内部、外部に設置しています
あなたの職場に外部の相談窓口があるならそちらに通報してみましょう