有給分の給料がいくらか、有給休暇で貰えた金額が正しいかが知りたいです。 7月の給与明細に有給休暇がついていました。…

Question

有給分の給料がいくらか、有給休暇で貰えた金額が正しいかが知りたいです。

7月の給与明細に有給休暇がついていました。
申請していましたがなかなか通らずやっと１日だけついていました。しかし、有給がいくらついたのかは書いておらず、給料から割り出そうにも計算が合わず困っています。
誰か分かる方計算していただけませんか？

時給
① 1,050円
② 950円
③ 1,188円
(雇用契約書では③は深夜手当てを含む表記ですが、給与明細ではなぜか別表記です。)
(愛知県で働いていますが、雇用契約書は令和２年9月16日から一年契約で締結しています。)

７月分
出勤日数 21日
有給日数 1日

給料
①10.25時間
￥10,763
②121時間
￥114,949
③0.5時間
￥483
深夜手当 121
その他支給 5,000
(その他支給は有給ではなく別件です。)

支給合計 133,136円です。

6月の出勤日数 19日 ￥91,041
5月の出勤日数 23日 ￥106,651
(６月・５月には有給はついていません。)

有給がいくらついているのかが知りたいのですが、自分で計算しても給料以外の金額は1,820円しかありません。

私の計算がおかしいのでしょうか？
会社がおかしいのでしょうか？

私はバイトですが、勤続年数も６年半をゆうに越えています。
もうすぐこのお店を辞めるので、有給消化を申請する予定です。
そのため、有給でいくら貰えるのか計算したいです。

お店で規約を読んできました、文章をいじらずそのままここへ書きます。

〈基本給〉
基本給は時間給制とし、時間額によって定める。
正規の労働時間を働いたことに対する報酬で、本人の年齢、能力、経験、技能および職務内容などを勘案して各人ごとに、会社が決定する。

〈休暇休業等の賃金〉
第八十条〈年次有給休暇の日数〉に定める休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる、通常の賃金を支給する。
(第八十条とは、有給休暇の日数が与えられる条件が記載されています。)

この場合、私は二時間未満の金額しか支払われていないため、金額がおかしいという認識であってますでしょうか？？

皆さんのお力をお借りしたいです。
どうか、よろしくお願いいたします。

Answer 1

1日の所定労働時間は決まっていますか？
決まっているなら有給休暇使用日の労働時間は有休をとらなかった場合の労働時間として計算します。
それを加味したうえで、①②③の労働時間がそれぞれ何時間なのかを確認してください。
給料明細上の時間と不符合があればそれぞれについて不符合となっている理由を勤務先に照会する必要があります。
有給休暇使用時の賃金は通常の賃金となっていますので、有給休暇分の給料は計算不要です。

Answer 2

有給の計算方式は、通常賃金、平均賃金、健康保険の標準報酬月額と三種類あります。

時間が不規則なので平均での計算ではないかと思われます。
平均の場合、3ヶ月の総支給額を休みも含めた暦の日数で割って出すので、通常賃金より減る事ります。

計算方法は就業規則に記載されてると思うので確認してみてください。