一度書類選考で落ちた会社への応募について

Question

一度書類選考で落ちた会社への応募について7月にデユーダで転職サイトのエージェントが書類選考をする求人を受けましたが、4日後に「総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました。」と連絡がきました。

昨日同じ求人が女の転職typeスカウトサービスから受けないかと連絡がありました。
転職サイトのエージェントサービスと面談をしてから書類選考に入るようです。
こちら事前に他サイトから書類選考で不採用になっていることわ始めから言わない方がいいかと思っています。

前回応募の会社側には応募の情報が公開されていないと思われ、今回書類が通れば面接の可能性もあるかもしれませんが、転職サイトのエージェントには面談時点では一度受けている話はしないのもよくないと感じます。

一度応募前に不採用だった話をしてからの応募がよいでしょうか。

違う転職サイトで受けたら、書類が通るということが普通はないとは思いますが、チャンスがあるならば面接まで行きたい気持ちがあります。

Answer 1

質問の回答の前に応募書類の扱いについて。

個人情報保護法により書類審査不採用の人の応募書類は破棄しなければならないとされている。（保管義務はない。）

しかし、それでは応募者が本当に破棄したかどうか不安なので応募者に返送している。（まあ郵便局の人が中身見る可能性もゼロでは無いので流出させないという意味ではこれはダメなんだけどね。）

という事で本題。

＜一度応募前に不採用だった話をしてからの応募
上記のとおりあなた個人情報は破棄されているので記憶にない限りは残っていない。

話をするしないの観点だけで言えば「話をしなくても良い。」となるが、モラル的にどうなの？という話。そして応募も同様。

個人的にはエージェントには正直に言うべきだと思う。そしてエージェントの判断を仰ぐ（まあ「やめておけ。」と言われるとは思うが。）

エージェントを通してなければシレっと応募すれば良かったけどね。
（まあ面接まで行けるかどうかは別問題だが。）

Answer 2

採用側には記録が残っているので、また書類選考落ちになるでしょう。他を探した方がいいですよ。