国公立や早慶に入れば気にすることはありませんよ。MARCHでも安心できませんよ。(名門企業は軽量入試の私学は嫌う傾向があります) 理系だと専門分野のフィルターがあります。 回答者は国立理系の総合商社OBです。
なるほど:2
もし、あなたが採用担当で履歴書を読んで評価しなくてはいけない時に何を見ますか?もちろん内容は大切です。 「〇〇を頑張っていました。〇〇に取り組みました。」しかし、それに信憑性はあるのでしょうか? その点、学歴は嘘をつきません。嘘をつく人はいますが、それは別の問題が発生してます。 少なくともその大学に入るための努力をしたという証拠にはなっています。 どこにラインがあるかは企業によるでしょう。
企業の大きさや職種にもよります。 大卒って学歴が必要って言ってる人のほとんどが仕事が選べるって言ってますが、要は選ばれている人は少ないってことなんです。 選ばれている人が公募で転職なんてしませんからね… 新卒採用も同様で公募であれば当然大学名見ます。 いわゆる日東駒専がエントリーのボーダーで内定のボーダーはMARCHってところですが、入社後泣く人が多いのもMARCHくらいですかね…学歴社会を痛感する層です。 部署割で花形からは外れ、地方やドサ周りして下積みが長い…転職も公募です。 学生時代の過ごし方で差は出ますが若いから遊びたいですよね…社会に出て実績がモノをいう価値観に反転することだけ承知でどう時間を使うかを考えられれば公募以外の道がありますからね…縁故やキャリア採用もそんなもんです。 新卒でも即戦力ならある意味学歴不問です。
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