私は、現在派遣でお仕事をしてるものなんですが、

Question

私は、現在派遣でお仕事をしてるものなんですが、紹介予定派遣で今の会社に入社し、９月から直雇用予定です。 ですが、急遽結婚や、引っ越しなどをすることになり、派遣先の上司に扶養内で働く事は可能か？などの相談をしたところ、別の部署に移る可能性が高くなり仕事内容も大きく変わるがそれでよければ可能だという事でした。ですが仕事内容が大きく変わり
私には合わない仕事内容なため、結婚し、状況を見て辞めるつもりでした。
ですが7月25日に契約更新可否のメールが派遣会社から届き、そのメールに契約更新無しで上記に書いた内容を送りました。
その後すぐ派遣会社から電話があり、派遣会社の担当の方が、不服な声で、今もう25日ですよ？8月末までとかにできないんですか？就業先の上司に相談したと言ってましたが何でうちは言ってないんですか？と言われました。
私は直雇用予定だったためこの様なメールが来ると思わず、25日にきたのでここで更新をなしにしてもらって早めに次の仕事を探そうと思い、その日のうちに返事をしました。
私からしたら、25日にメールを送ってきて、もう25日ですよ？と言われたのは納得ができません。
また8月末にできないの？という事であればどうしてその様なギリギリなタイミングで7月以降の更新のメールを送ってくるんでしょうか？？

長くなりましたが、私は間違った行動をしているんでしょうか、どなたかわかる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。長くなりすみません。

Answer 1

念のための確認だけど、8月度の継続の意思確認を7/25にしてきたってこと？(としか読めないけど)
9月度の意思確認を7/25にする(猶予期間を持たせる為)では無いんだよね？(そうは読めないけど)

だとしたら、普通にその派遣の担当者の段取りが悪いね。
まぁ、担当者からすれば9月の直接雇用を見越して8月末退社として段取りを組んでいた所、いきなりハシゴを外されたって感じなんだろうけど。

それにしたって、今回のケースは人材事業に携わるなら普通に想定できる範囲だし、不満は分かるけどその不満は社内で愚痴っておけってもの。それを本人に漏らすのはお門違いだね。

Answer 2

9月から直接雇用に切り替わる、ってことは8月末までは派遣を維持するってことだったのでは無いでしょうか？
7月25日にメールが来たのもただただ形式ばったものだったように思います。

間際で更新お断りもいかがなものかと思います。

Answer 3

してません。
向こうが悪い