派遣の有給について

Question

派遣の有給について有給の買い取りは原則禁止されているのは
わかった上で質問いたします。

私は次の更新をしない意志を
1ヶ月以上前に担当に伝えました。
そして、有給が10日残っていたので
退職日に合わせて全て使いたいと申し出ました。

担当からの返答として、
・退職日を1日前倒しにして自己都合での退職
・有給は10日も一気に使うのはできないから
全日数相応の処理をさせて頂く
・退職日までは出勤する

上記の3つを言われ、
最初は有給は労働者の義務で権利であり、
契約が30日までになってるので退職日は30日で
お願いします。と引き下がらなかったのですが
しつこく圧をかける感じで毎日のように
派遣先に来て、仕事を止められ
周りの目も気になり精神的にも追いやられ
最終的には、承諾してしまいました。

そして、給与明細が届いて確認してみると

有給は承諾もなしに6割しか入っておりませんでした。
この場合、有給が入ってる事に感謝するべきなのでしょうか。
それなら、退職日を末にして社会保険や年金を引いて貰えばよかったと後悔しています。

有給は承諾もなしに減額してもいいものなのでしょうか。

語彙力が皆無で申し訳ありませんが、
有給や買取に詳しい方教えてください。

正直、全額もらえると思って計算をしていたので
仕事もしてない今すごく不安で耐えながら働いた時間を返して欲しいとさえ思います。

Answer 1

有給休暇を請求したにも関わらず、給与が支払われていない場合は違法の可能性が高いです。労基署へ申告できます。
退職日については、もしも同意してしまったのなら覆すのは難しいです。

Answer 2

有給っていうのは承認とかの概念は一切なく、請求した時点で成立です。ただし、使用者側にも時季変更権があります。ですが退職前に有給入れれば、時季変更権を使う余地はありません。
ですので例えば7月末で辞めて土日祝休みで10日有給入れるなら。
7月15日から入れれば使用者側は何もすることができず、有給成立です。