現在3年半ほどの育休取得後時短(9時半-16時半)で仕事復帰をしています。 約10年正社員で勤めて時短復帰しました。

Question

現在3年半ほどの育休取得後時短(9時半-16時半)で仕事復帰をしています。
約10年正社員で勤めて時短復帰しました。復帰後３ヶ月は前の職場に戻る形で業務に携わっておりましたが、システムなどが変わり、他の職場に来たような感覚でした。
平日はほぼワンオペで主人の家事育児の協力は無く、子供が2人おり、余裕のない毎日です。心にゆとりもなく、時短の給料は思ったよりも少なく、仕事内容も好きではなく、今後も続けて行きたいと思うものではありません。
なので、なんとか復帰後半年ほどは働いて、退職したいと思っておりましたが、先日異動となり、さらに全く新しい仕事を任されています。
今の職場は上司も優しく残業もなく良い人ばかりなのですが、仕事のできる年下ばかりで忙しい職場で、正直、時短で何も出来ないお荷物が復帰したような気がしていたたまれないです。
そもそも育児休業中も、今の仕事が好きではなく、辞めたかったのですが、育休中に辞めるのは良くないと思い、嫌になったらいつでも辞められると言う気持ちで復帰しました。
現在まだ新しい業務にも慣れておらず、その中で新しい上司に辞めたいと言うのは甘えではないかと、悩んでおります。
ただ、毎日会社に行きたくないと思いながら通い、子供たちもまだ幼く、やはり今までよりも接する時間が少ないためか、土日も情緒不安定な状況です。
主人は辞めたければ辞めて良いと言ってくれています。子供優先で仕事を辞めたいのですが、甘えているだけの気がして退職を申し出にくいです。

何かご意見等いただければ幸いです。

Answer 1

根本的にむちゃくちゃではないでしょうか？

＞甘えているだけの気がして退職を申し出にくいです。

お辞めになりたければお辞めになればいいと思います
「辞めたいから辞める」は決して甘いとは思いません

＞嫌になったらいつでも辞められると言う気持ちで復帰しました。

その気持ちも別にいいと思います

でもその通り辞めようと思ったら「甘えてるだけの気がする」と思われるのが甘いと思います

ご自身の決断に責任を持たれてないですよね？

おそらく今の状況だと「今辞めると失礼」と思われているのではないかと推測しますが、そうならば「いつでも辞められる」というお気持ちに矛盾してますよね？

そもそも「いつでも辞めれらる」というお考えは「迷惑かけようがかまわない」というう意味もあると思います

でもいざ辞めたくなったら迷惑かけたと思われたくないのではないでしょうか？

そういう点では甘い(無責任)と言われても仕方ないのかなと思います

ただ、育児や環境の変化で余裕がなく心身のバランスが崩れているのではないかと思います

この質問文をもって心療内科などを受診されてみてはいかがでしょうか？