男性の育休を認めない会社は、今の時代ではもう「古い」となってしまうんでしょうか？

Question

男性の育休を認めない会社は、今の時代ではもう「古い」となってしまうんでしょうか？

Answer 1

古いですね

と言うか認めないと言う選択肢自体が根本から間違っていますよ

従業員から育休取得の申し出があったらその対応と手続きを行わなければなりません

Answer 2

結局、今の管理職以上って男は『外で働く』が染み付いているから自分達の理解の外なのです。
だから法定に義務付けすればいいんです。

Answer 3

でしょう、ただ今年の１０月以降、男性取得は法的にもっと強制的なことになります。HP等で確認してください。

Answer 4

そうなるでしょうね。
国全体として男性の育休取得率を上げるためならなんでもするというスタンスです。
雰囲気的に取得しずらいというのならまだしも、認めないというのは法令を遵守する意識がないことになります。

年次有給休暇と同じで、請求承諾の関係なく、労働者から申請があれば、それで労働義務が免除されます。
しかも、育休は労働者が申請書を出したら、会社は通知書を交付する義務があります。年休と違い法違反が成立しやすいのです。