2歳半の子供を持つ母です。持病があり、障がい者枠で事務のパート(短時間勤務)をしています。

Question

2歳半の子供を持つ母です。持病があり、障がい者枠で事務のパート(短時間勤務)をしています。障がい者雇用といえど、その日のうちにやらなければならない仕事で、私が休むと他の職員がその穴埋めをすることになります。
時々子供が熱を出すことがあり、その都度実家に預けて出勤しているのですが、今回は40度超えの発熱で
、本人もしんどそうな様子です。受診したところ、突発性の発熱ではないかとの事でしたが、実家からも、さすがに何かあっても困るからとの事で断られてしまいました。

今回は仕事をお休みさせていただこうと思っていますが、ネットの投稿を見ると…
『実家で看てもらえるなら何故実家に預けないのか』
『パートといえど、頻繁に休むようなら辞めてほしい』
『正直、またか…と思ってしまう』
『子供を理由に休みたいだけではないか？』
等の意見が多くみられました。

やはり実際このように思っている方がほとんどなのでしょうか…？
休むと給料は減るし、職員の方たちには申し訳なく迷惑かけたくない。とは言え子供の事ももちろん心配です。
正直、極力休みたくないのが本音なのですが。

Answer 1

思う人、思わない人、どちらが多いかはその職場によるでしょ。
それに「思う人が多いから休まないことにする」ってのもおかしな話。
だったらもう「気にしない」の精神でいる方がいいんじゃないかしらね。

私としては、普段から一生懸命やってる人に対してはやっぱり好意を持つし
「安心して休めるようフォローしてあげよう！」ってなるかな。
ウチはそういう人ばっかりだから、社内の雰囲気もそんな感じだね。

Answer 2

普段は出勤しているなら、今回は休んでいいと思います。

言われるのは、週に１回は必ず当欠するとかなので。

Answer 3

ほとんどかは分かりませんが、
そう思う人達もいます。