スーパーでパートをしています。

Question

スーパーでパートをしています。子供が幼稚園に行っている平日の10ー15時まで、土日祝は旦那の休み（三交代）が被れば出られます。と面接で話して受かったのですが
初月は偶然、土日とGWの数日が被りました
けど
翌月は土日祝、全て出られませんでした。

シフト表を出した時に
契約では土日祝でられるって話だったよね？
これだと少し困るなぁ

と言われてしまいました。

私も本当なら出たいけれど
義・実家も遠方で頼れず
旦那も三交代。
甲番（6-15時）は夜から
出られるかもしれないが
緊急の残業（19時まで）が
人手不足で結構 あるので
確実とは言えません。

パートの方々は
子育てを終えた方が多く
大丈夫だと言ってくれていますが

面接担当、職場担当は
独身の男性で
話が違くない？と言った感じです。

会社に迷惑が掛かるので
やめた方が良いのでしょうか。

Answer 1

面接担当、職場担当が独身か既婚か性別がどうかは関係ないと思います。
事情はどうであれ「契約と違うのはどうして？」と尋ねるのは、それが仕事だからです。
パートの皆さんが優しく声をかけてくれるのは、そうした管理分野は彼女たちの仕事ではないからです。

組まれたシフトの通りに出るのがパートさんたちですし、組まれたシフトはあなたの不在も考慮してその日の仕事がまわるようになっているはず。
でもその考慮して仕事がまわるように組むのが大変なわけで、それをするのが管理担当の社員なのです。

事実を説明した上で、
やめた方がよいかどうかは、管理担当の社員さんがどう言うかにもよると思います。
契約と異なるならやめるのが妥当だとは思いますが。

採用されてばかりなら試用期間もあるでしょうから、やめてほしいと思われていたら正式雇用の前に話があると思います。

Answer 2

逆ですよ。迷惑を掛けられているのは貴方じゃないですか。

面接時の話を意図的かどうかを別として曲解してますよね？

なので、そこは再度、確認しておかれた方がいいと思いますよ。

意図的に押しきろうとしている場合、向こうは強気で押して来ることが容易に想定されますから、面接時の相手の細かい反応等を想いだし、突きつけるようになされば良いと思いますよ。「三交代の話をした時に、『大変なんですね』って言って下さったじゃないですか」等。

こういう「証拠」を突きつける事でほっかむりを封じられますからね。

周りのパートさんのお力を借りて戦いましょう。勝利の際に甘いものでも差し入れすれば、より仲良くなれると思いますよ。

Answer 3

まずは旦那さんのスケジュールを把握することです。
それから上司にちゃんと出られる出られないを連絡し相談するしかありません。辞める辞めないはその次です。

スーパーって常にどこも似たような状況なんですよ。
社員がやる前提の作業量なのに作業抜けてシフト作るのに時間かけ過ぎるから結局人手不足に陥って現場が大変なんですよね・・・

面接時には働けたけど状況が変わって駄目になったなんて普通にありえるのだから雇用主側は事前に想定しておくのが普通。
特におばちゃん達なんて腰が痛いだの孫が帰ってくるだので突発的に休むし、パートはそういうものとして認識しなきゃ駄目なんよ。
と、雇用主に対して思うことがだだ漏れてしまった・・・

一度上司と話して理解を得られないなら次を探しましょう。
残業で頑張っても「ありがとう」の一言もなければ上司は残って働いて当たり前なんて思ってるでしょうから。

Answer 4

スーパーですから土日祝は出勤して欲しいですよね。
幼稚園の間は工場勤務で土日祝休みの所がいいと思います。