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前会社から残業代が支払われなくて困っています。2万ちょっとですが、このまま泣き寝入りしたくないため、労働基準監督署の方に相談をしていますがなかなか話が進みません。 前会社の社長の言い分としては ・退職理由が嘘っぽい →寿退社し、彼の地元について行くという理由で退職しました。が、その後彼との間でいろいろなことがありまだ籍も入れられていません。 ・退職後に急に実務経験証明書が必要になったため、短時間で発行してもらったのだが、それが気に食わない →籍を入れるのが延期になったので、地元で働いています。 という理由で払わないと言っています。 残業代2万ちょっとのために弁護士を雇うのも違うかなと思いますが、絶対に泣き寝入りしたくありません。 労働基準監督署の方には、暑中見舞いを直筆書いて退職理由が嘘ではないことを社長に伝えましょう。と言われていますが、ここまでやらなくてはならないのでしょうか。 私はこの先どうすればいいですか? 泣き寝入りするべきですか?
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詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
労基署がどうしてそのようなどうでもいいアドバイスをしたのか、理解に苦しみます。 退職の理由がどうとか、雇用主には全く関係ありませんので無視して構いません、極端な話、嘘の理由でも全く問題ありません。 ただ、実務経験証明書を短時間で書かせたことは、感謝の気持ちは忘れない方が良いでしょう。 なお、未払い給与を請求する場合、前の方が言うように内容証明便で請求書を送ることは有効なので、「もし〇月〇日までに送金されない場合には法的措置を講じます。」と、この一文を加えて強気で押してください。
まず、内容証明郵便で会社宛に支払いを行うように促します。 https://bengoshihoken-mikata.jp/archives/9064 内容証明だけなら数百円位で送れるので、これでダメなら弁護士の出番ですが、大抵はビビって支払いますよ。(経験あり)
なるほど:1
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