退職理由について

Question

退職理由について4月に転職したての会社を辞めようと思っています。
本当の理由は社風が合わなかったり、企業規模も想定していたより小さくやり甲斐も感じられず、常に人手不足感があり当初聞いていた話と違うからです。

すでに次の転職先は決まっており、6月いっぱいで今の会社を退職し、7月から新しい職場に行きたいのですが、退職理由をどう伝えるか悩んでおります。

ちょうど組織編成の変更や取引先の引き継ぎなどが今どんどん私宛に行われている状況なので、このタイミングでどう伝えれば、すんなり辞めれるか考えています。
そのまま本音を伝えると簡単には辞めさせてくれない雰囲気があります。
来週あたりが退職希望6月末の2週間前なので、それまでに上長には退職の意思を伝えようと思っています。

家族の介護や引越しなどは実家暮らしなので理由として使えませんし、まだ独身で結婚理由も考えましたが、2週間と言う短いスパンは嘘が丸わかりだと思い、理由からは外しました。

どうしても辞めたいので良い理由はないでしょうか。
退職代行なども検討しましたが、色々リスクがありそうなのでやめました。

アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

理由は『一身上の都合』で、
すでに転職先も決まっていることを話せば
普通の職場は退職できます。

私も今日、上司に「転職先が決まったので、今月末で退職します」と話しました。
驚いていましたが、もう転職先が決まっているので引き留められることもなく、「残念ですが、仕方ないですね。それでは週明けに退職の手続きをします」で終わりました。

転職先が決まっている。
これで良いと思います。
頑張ってください。

Answer 2

仕事が自分に合わないといえば大丈夫です。
もし突っ込まれたら、理由は自分でもよくわかりませんが、会社に来るのが苦痛で、毎日辛くて仕方ないんです。次の日が仕事かと思うと夜も眠れず、涙が止まらなくて…と言えば良いです。

やりがいがないとか企業規模が小さいなどといえば角が立ちますから、自分の弱さゆえのことなので会社のせいではありません、ということを暗にアピールすることで、角を立てずに済みます。

Answer 3

理由は「一身上の都合」でいいですよ。
理由を余計に話しちゃうと、引き止めるとっかかりを与えているようなものですから。
一身上の都合です。で通していれば、引き止めるとっかかりがないので、受け入れるしかなくなります。

Answer 4

無言でもいいから退職届を提出して2週間で辞めれます。