新入社員なのですが、会社の偉いさんに、休憩中の社員食堂で背中が痛く、背もたれにダラっともたれて、足を開きスマホを触ってい…

Question

新入社員なのですが、会社の偉いさんに、休憩中の社員食堂で背中が痛く、背もたれにダラっともたれて、足を開きスマホを触っていると、他の社員の方から「 今年の新入社員の態度が悪い」と言われ、上に書いたもたれて足を開き、スマホを触っていた行動が態度が悪いと言われました。名指しではありませんでしたが、絶対私だろうなという感じです。このまま何もせずに過ごすのは、他の新入社員のイメージも悪くし、申し訳ないので、態度のことを言っていた偉いさんに直接謝りに行こうと思うのですが、この行動は正しいですか？なんと言って謝罪すればよいでしょうか、

Answer 1

「自分の行為が『あなたを』不快にさせてしまいました。ごめんなさい」

あなたの謝罪はこういう思惑を持つことになります。ただ先方が言っているのは「そういう行儀の悪い態度は『周囲の様々な人』あるいは『クライアントや顧客』を不快にさせかねない」という意図で為された全ての人に対するメッセージです。少なくとも「あなたと先方の二人で解決する」ことではありません。

あなたは今回のことを教訓として今後そのようなだらしない態度をとらないように心掛けることです。

先日共有デスクに食べ終わったカップ麺の容器が放置されていて私が片付けました。社員に一斉送信出来るSNSを使って注意喚起しています。「オフィスフロアの防犯カメラ見よう」と言うスタッフもいましたがこちらは犯人探しをしてその人に謝罪をしてもらいたいわけではありません。放置した人を含む他の全ての社員の自覚を促したいだけですから。

Answer 2

今後改めたら良いと思いますよ。

名指しで無いなら何もしなくて良いと思いますよ。

休憩時間は自由なのにね。
中には寝てる人とかも居るのに。
大変ですね。

Answer 3

＞名指しではありません

それが事実なら、詫びは無用です。

Answer 4

休憩時間でもありますし、名指しじゃなければ謝る必要は無いと思います。
今後の行動で示せば十分だと思います。