職場の人間関係のストレスで適応障害と診断された場合、即職場に診断書を提出するべきでしょうか？

Question

職場の人間関係のストレスで適応障害と診断された場合、即職場に診断書を提出するべきでしょうか？医師から業務内容や人間関係が良くなく、転職を勧められました。

ストレスの原因となった人はあと少しで定年なので、それまでは出勤時間が重なったら年休を使い、上席者からもその人とは極力一緒にはしないと言われたので個人的には様子を見たいと思ってます。

補足

ご回答ありがとうございます。
年休が余ってるので体調が悪い時は突発で年休をとりたいと思っています。

Answer 1

まずは、自分が望む対応を会社側がしてくれるのか、そしてその対応を実行に移すために診断書が必要だと会社側が判断するかどうか、と言う部分によります。

現状維持で何とかなりそうなら診断書を出す必要性すら無いです。
ただ、何ともならずに休みがちになる、仕事の精度が落ちる、といったことが出てきているのなら、診断書を提出した上で正式に対応を検討する必要が有ります。