リラクゼーション業界にて今年3月後半から業務委託契約のもと週3で働いてます。 勤務曜日や時間は固定で、すべてあちらの指…

Question

リラクゼーション業界にて今年3月後半から業務委託契約のもと週3で働いてます。
勤務曜日や時間は固定で、すべてあちらの指示です。事前に休み希望をだしても入ったばかりなのに休まれても困る、売上に関わるから休まれては困ると言われ休ませてもらえません。
他のスタッフは勤務曜日に休みをとっていたり早退したりしてますが、私はいろいろな理由をつけてダメだと言われます。既に予約が入っている日に休み希望や早退希望をだしてるわけでもないです。
この業界は未経験でしたので、無料で研修する代わりに1年未満での契約解除の申し出の際は15万円支払うようにと契約書に署名させられました。
不平等すぎてもう辞めたいです。ですが、罰金のことが気掛かりで言い出せずにいます。
業務委託なのにここまで勤務日時を強要していいのでしょうか。罰金を支払う義務はあるのでしょうか。
お詳しい方、教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞業務委託なのにここまで勤務日時を強要していいのでしょうか。

業務委託契約であれば、契約内容によります。
質問の内容だと指揮命令下にある労働契約と思われます。
労働契約ではないかというのが本来の主張のように感じます。

＞罰金を支払う義務はあるのでしょうか。

どのような契約をしているかですね。
実質的には罰金かもしれませんが、おそらく、金銭消費貸借契約を締結しており、１年以上勤務したら、本来支払うべきものを免除するという内容にしていると思いいます。

実際１５万円の価値がある研修であれば、支払って解約するのが綺麗な形で収まると思います。