１０月に育休を終え復職する者です。 時短勤務についてよくわからないので、質問させてください。

Question

１０月に育休を終え復職する者です。
時短勤務についてよくわからないので、質問させてください。給料が25%カットになる、と調べていて出てきたのですが諸手当や、見込み残業諸々含めた総支給からの25%なのか、基本給のみからの25%なのか教えて頂きたいです。

Answer 1

＞諸手当や、見込み残業諸々含めた総支給からの25%なのか、基本給のみからの25%なのか教えて頂きたいです。

法律で定めがあるわけではありません。
法律では、育児介護休業法23条の２で育児短時間勤務を取得を契機とした不利益取扱いを禁止しているのみです。

会社の賃金規定、育児介護休業規定によります。
厚生労働省の育児短時間の待遇の規定例が、基本給のみ休んだ分を控除（２５％）して、その他の手当は全額支給するという内容になっているので、その通りにしている会社が多い用に思います。
しかし、手当についても勤務時間で按分して支給しても、それは働いていない分だけ控除して支給しているだけなので、育児介護休業法23条の２の不利益取扱いとまでは認められません。
また、見込み残業については、育児短時間勤務には残業がないので不支給としている会社もあります。これについて、見込み残業が実態として、基本給と同じような性質のものである場合は不支給はおかしいのではないかといいう考え方があります。

ただし、交通費については、当然のことながら、25％控除することは認められません。通常は実費支給と規定しているからです。

画像は、厚生労働省の規定例です。