待機料はありますか。医療関係者などが、急患にそなえて常に連絡が取れるようにしたり、遠出を禁止されることがありますが、その…

Question

待機料はありますか。医療関係者などが、急患にそなえて常に連絡が取れるようにしたり、遠出を禁止されることがありますが、その際に、「待機時間を勤務時間扱いで給与をもらっていますか」。もちろん急患があり呼び出されて勤務すれば時間給としてもらえますが、私の職場は「休日出勤扱い」ではなく、残業扱いです。「勤務条件・契約、公立病院、私立病院」「医師、看護師、検査技師など」で違いますか。法律的にはどうなっていますか。ぜひ、教えてください。お願いします。新型コロナウイルス感染で、大病院が外科的急患を断る傾向が続き、今までなかった待機状態がとても増えましたが、給与には反映されていません。いろいろ調べましたが、裁判になっている事案などの情報はありましたが、全国的な割合や、法的な扱いがわかりません。よろしくお願いします。

Answer 1

端的に言ってしまえば「言わずもがな」ですね。

医療機関や介護関係者なら誰でも、勤め始めた初期に、そのことに疑問や不満を持ちます。しかし時間が過ぎると、この仕事はやむを得ないと無理に自分に納得させていきます。その仕事は通常のように、労働時間を賃金に単純に反映させることは難しいのです。オンコール制度と言えども法律に従ったものではなく、グレーゾーンなのです。こうした業種での拘束時間による賃金への反映は、なかなか解決は見つかりません。