社保に加入する条件を満たしていますが、会社が社保に入れてくれません。 今の所辞める予定はないので関係各所に通報のような…

Question

社保に加入する条件を満たしていますが、会社が社保に入れてくれません。
今の所辞める予定はないので関係各所に通報のような事は、会社に調査等が入った場合誰がやったのかバレそうで出来ません。従業員の通報以外に何か良い方法はないでしょうか？
社員だけ入れてるのか不明ですが、日本年金機構で被保険者数を調べた所、一部の人は加入しているようです。
恐らく雇用保険も労災保険も有休もないと思います。雇用契約書も貰えませんでした。
そんなとこ辞めればいいは無しでお願いします。

Answer 1

雇用・労災は労働局へ
社保は最寄りの年金機構へ相談するべきです。
会社名を言えば調査してくれるはずです。
個人名は伏せるはずですが、各担当者に言わないでほしいと言っておいてもいいかもしれませんね。
会社が得をし、労働者が被害を受けたり損をし後で泣く羽目になりますよ。
労働局も年金機構も、企業の未加入を摘発することは最重要課題に位置付けられていますが把握する術がないと言うのが実情です。
労働者からの通報は大変ありがたいことだと思いますし、個人情報は守られると思います。

Answer 2

ご質問の中で雇用契約書はなくてもいいです。
ただし、雇用契約書がない場合は雇用条件通知書（業務内容、雇用期間、労働時間、休暇、給与、手当など）を書面で発行しなければなりません。
どちらもない場合は労働基準法第15条、労働準法施行規則第5条の違反となり会社は30万円以下の罰金です。

「雇用保険も労災保険も有休もないと思います。」は憶測でしょうか？

社保に入れないのも会社のほうが罰せられます。

ここへご相談ください。
厚労省の管轄なので、もちろん無料で安心です。
平日夜間、土日も受け付けてくれて、匿名でもOKです。
そしてここ、じつは労基署と直結しています。
おそらく「ご希望なら立ち入り調査に入りますがどうされますか？」と最後に聞かれます。
しかし憶測では発言なさらないようご注意ください。

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/