シフトに関して質問です。 勤務日前日の夜9時頃にシフト変更の連絡がありました。 出社時間が2時間早くなる変更です。

Question

シフトに関して質問です。
勤務日前日の夜9時頃にシフト変更の連絡がありました。
出社時間が2時間早くなる変更です。連絡を見落としてしまい、遅刻扱いされているのですが、そもそも前日の夜にシフトの変更は法律的に有効なのでしょうか？
可能ならどんな法律(労働基準法の何条など)に該当するのか教えて頂ければと思います。

Answer 1

法律以前の問題です。強いて言えば労働契約上の問題です。
変更の連絡によりシフトの変更が出来るとなっていたとしても、連絡とは知らせることであり、一方的な通知をもって連絡したことにはなりません。

この件は重要な連絡をメールやラインで済ませ、既読確認さえもしていなかった人の落ち度です。
完全に責任転嫁だといえます。
このような、たちの悪い人は現実的に少なくないです。
その人に何を言っても無駄ですから、その上の人と話をした方がいいです。