人事異動と育児についてです。AさんとBさんについて、育児をしていることを人事異動で配慮されるとするならば、どちらの希望が…

Question

人事異動と育児についてです。AさんとBさんについて、育児をしていることを人事異動で配慮されるとするならば、どちらの希望が通りやすいと思いますか？回答者が人事担当者だとしたら、どちらをより配慮するかという意味合いです。
なお、現実的には育児以外の要素も関係してくるとは思いますし、細かな条件が加われば総合判断になるかと思いますが、そこは無視してください。また、AさんとBさんはどちらも女性です。ちなみに、私の職場は育児をしている従業員に対する人事異動の配慮をしてくれる会社です。
Aさん…子供5歳3か月、子供3歳10か月
Bさん…子供2歳3か月、子供0歳3か月

誹謗中傷に対応するのが面倒なので、そういう方は回答をご遠慮ください。
よろしくお願いします。

補足

今更ながら補足です。
AもBも大規模な異動ではなく、イメージ的には都内にあるいくつかの拠点への異動になります。そのため、転居を伴わない異動が基本になります。

Answer 1

Bさん。低月齢の赤ちゃんがいるので。
Bさんは復帰すぐですよね。子供が二人いながら働くことに慣れてもらうためにもBさんは異動させない配慮が必要だと思います。
子供二人だと下の子の体調不良から二・三日後に上の子体調不良で1週間丸々休むことがしょっちゅうありえます。
Bさんを異動させたとして、支店の環境や人間関係に慣れないうちにしょっちゅう休まれたら異動先の職場も困ると思います。

Answer 2

Aさんに配慮します。子供が小学校入学を考える時期だから。

Answer 3

今は小学6年生まで配慮するよう法律が改正になったので、どちらも同じだと思います。
乳児クラス利用してると呼び出しも多いですが、保育料も高額ですのでBさんは稼ぎたいかもしれない。

Answer 4

どうしてもどちらかを移動させないといけない状況ならば、申し訳ないけどAさんに移動して貰います。