物流倉庫で、パレットが必要以上に不足しており、追加で購入して欲しいが、会社が赤字の為購入出来ないといった状況や、一部のベ…

Question

物流倉庫で、パレットが必要以上に不足しており、追加で購入して欲しいが、会社が赤字の為購入出来ないといった状況や、一部のベテラン社員や各工程によりパレットを手に入れやすい(返却口に近い)部署の人間が、先に取っていって先取りするような状況は、パワハラとはいえませんか？
最終的にムダな作業が増えたり、休み時間を削って作業せざる終えない状況に陥っています。
会社も、経費を理由に購入を先延ばししている状況です。

Answer 1

専門家でないので、確信的なお返事はできないのですが
あなたの休み時間を削ることを強制されるような行為は労働基準法違反と思います。
あなたの善意でなら、休み時間はきっちり休んで、いまの環境では就業時間中に業務を完了できないことを示す必要があるかと。

また、快適な職場環境が保たれるよう最善の努力をしなさい、という安全配慮義務もあります。
どのような行為が当てはまり当てはまらないのか、具体的なところは専門家にお聞きするのが一番かと思います。