社会保険加入条件の「週20時間以上の勤務」というのは残業抜きのことでしょうか？それとも残業込みのことでしょうか？

Question

社会保険加入条件の「週20時間以上の勤務」というのは残業抜きのことでしょうか？それとも残業込みのことでしょうか？

Answer 1

新規雇用の場合は、「週の所定労働時間が20時間以上」となってますので、
残業時間は含みません。雇用契約書の数値によります。

ですが、残業が恒常的に続いくと、残業も20時間に含めることになります。
下記のQA１８－２

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.files/QA.pdf

Answer 2

何方も正解です
所定の労働時間を基準に週20時間が計算されますが
実態として20時間を超えている場合は実態が優先されます
たまたま、残業（1日8時間未満であれば延長）したのであれば
週20時間未満として所定の労働時間が優先されますが
所定の労働時間が20時間未満であっても
常態として20時間以上の労働時間の場合、実態が優先されます
例えば週18時間、毎週延長10時間の様に
所定の労働時間を低く設定し、延長時間を長くする事で
会社の社会保険料逃れを許す事になりますからね
この様な事から起きたのが「消えた年金」です

Answer 3

所定労働時間（＝雇用契約書に記載された時間）ですので、残業分は抜きです。

Answer 4

基本的には雇用契約書に記載されている時間となります。
なので残業抜きですね。