はじめまして。 2歳の女の子。8ヶ月の男の子の子供を持つ31歳の男です。

Question

はじめまして。

2歳の女の子。8ヶ月の男の子の子供を持つ31歳の男です。妻(27歳 専業主婦)に子供を見ていてと言われた日に仕事が入りそうになったらどうするべきかご相談させてください。

私は建築業で日曜休みを基本とする働き方をしています。

そこで来月の日曜日に結婚式に参列するために子供を見ていてほしいと言われました。
久々に会う人もいると思うし、普段我慢させているから行ってほしい気持ちがおります。

しかしその日曜日は出張がある可能性があり上司には奥さんの両親に預けられないの？
と言われました。

仕事なので両親が見てもらえるのならそれが1番だと思いますが、当たり前に言われると違う気もしてきます。(上司は未婚で、33歳ですがかなり昭和の亭主関白な考え方)

また、奥さんも自分の両親に預けるのはなぜか嫌がります。かなり関係も良好で、子供も奥さんの両親も認識しております。家も嫁の実家の近くです。
嫁のプライドが高く、自分の親に見て欲しくないと言う真理はなんですか？

今回聞きたいのは
・とても昭和な考え方の上司と、男も家事、子育てをするのが当たり前な考え方の妻。2人に挟まれる考え方の違いにどうすればいいですかね？
(家庭を優先しようとすると上司から
稼ぎたいと言うから仕事作ってるのに困る
と言われます。
ちなみに上司プライベートの仕事は無休で手伝ったりしてるためそこまで言われるほどひどくはないはずです。)

・もう少し自分の両親に頼ってもいいと思う自分の考え方は間違ってますか？

現代と昔の子育て論に悩んでます。よろしくお願いします。

Answer 1

妻の両親の考えが妻と同じなのか、妻よりも昔気質か、によるでしょうね。
休日に嫁が旦那に子供を任せて遊びに行く。
ましてや、旦那が仕事があるのに嫁が遊びに行きたいからと子供の面倒を見させるために仕事を休め、というのはどういう嫁だ、娘だ、。。。という義両親か、どうかです。
もしそういう昔気質の義両親なら妻としては子供を預かって。。。とは頼めないでしょう。

仕事は上司の指示、命令を拒否することになると、後々面倒ですね。
私が上司なら今後は他の部下に依頼しますし、仕事も回すことになるでしょう。
その方が、上司としても面倒ではなくなります。

上司は仕事のことにプライベート云々は関係ないです。
上司が昔の考えかどうか、妻が今の考え方かどうかも関係ないでしょう。
要は貴方様が同時に二つの課題をどう処理するかです。

私ならば、近所にベビーシッターがいないか。または一時的な託児所がないか、を探します。
ペットでも旅行中は預かってもらう時代です。
子供だって、お金さえ払えば、１日でも預かってくれる託児所や保育所はあります。
わずか１日だけのことですから、多少遠隔地でも預けられるところに預けてみてはどうでしょうか。

男も家事、子育てをするのが当たり前という時代の変化であれば、他人に預ける、というのも時代の変化のうち、と考えてはどうでしょうか。
欧米ではバイトのベビーシッターに赤子を預けて、親は演劇鑑賞やパーティーに行く、なんてごく自然にやっています。

そこまでするぐらいなら。。。と、義両親に妻が頼む、上司が休んで良いと言う、妻が遊びに行くのをやめる、。。。のいずれかになれば、それはそれで良いと思います。

Answer 2

折衷案だと思う。普段はこうするけど今回 だけ親を頼って、というとか。

Answer 3

人によって考え方が違うのは重々承知の上で、私だったらこう思う、という内容ですが、仕事が入りそう、両親に預けてもらえない？と言われたら嫌ですね。
育児は2人の仕事。これも仕事なんですよ。なのに旦那は先にアポイント入れていた育児という仕事より、後からきた別の仕事を優先しようとしている。つまり自分達の子供の面倒を見るという仕事を軽んじられている。誰でも代わりのできる仕事と思われている。そう感じてしまいます。よく言う、仕事と家庭、どっちが大事なの？ってやつです。
世の中の多くの女性は、仕事と家庭ではどちらに重きを置いているかと言うと家庭。仕事はあくまでも家庭を維持するために必要なものだから、自分が就きたい職業よりも、家からの距離や時短ができるか？保育園にすぐに迎えに行けるか？みたいなことを重視しています。そんなふうに自分が重視している仕事を、パートナーを信頼してお願いしたのに、ごめん無理、親に預けて。って言われたら、頭では理解してても、普段の自分の仕事を蔑ろにされたようで物凄く辛い。私は親とじゃなくてパートナーであるあなたと共に子育てがしたいのに。って。
あなただって信頼している同僚に、自分の最大のプロジェクトを一部任せた時に、すみません他の案件入っちゃったんで別の人に任せていいすか？って言われたら、はぁ？いやいや、俺はお前にだから任せるって言ったんだよ！何他の案件って？そっち断れよ！こっちが先だろ！っておもいません？
もしも、どーっしても無理な時は、私なら相談してほしい。親に預けて？じゃなくて、どうしても抜けられない仕事が入った、これを断ると今後立場が危ういかも知れない、（この時具体的にどれくらいヤバいのか教えてほしい。上司の性格なども正確に）どうするのが良いか、一緒に考えてくれないかな？
みたいに。そしたら親に預ける以外に良い案がある可能性もあるし、今後もこのようなことが多発して夫婦仲に亀裂が入るのなら転職だって考える必要があるかも知れないし、上司の対策などなど。大切なのはどちらか一方の考えでどちらかが犠牲になるのではなく、夫婦で目線を合わせて乗り越えていくことだと思います。

Answer 4

板挟みではないのでは？

仕事なのでかえってややこしくなっていますが、「夫も別の大事な友人の結婚式に呼ばれている」と考えてみてください。「妻は行ってよい、夫はダメ」はありえないです。

普段我慢しているかは関係ありません。「じゃあ結婚式の前の週に夫が長期休みを取って育児をすれば、妻は結婚式を欠席」とはならないですよね

したがって、単純に「夫婦どちらも子供を見られない」だけです。
今回に限らず、病気などで見られないケースもありえますから、一時預かりや親に預ける道を開拓しましょう