適応障害での退職。

Question

適応障害での退職。新卒1年目ですが、適応障害で3ヶ月休職しそのまま退職します。
休職する前は仕事しなければならないと追い込みすぎてしまい、全く仕事が手につかなくなったため、これ以上私が仕事したら重大なミスをして迷惑をかけるという理由で休職しました。

ここで質問ですが、こんな1年目の子は迷惑で非常識ですか？？

急だったため、引き継ぎもできず休職、
休職中の退職のため、挨拶もなく退職。

いろんな面で後悔しかないです。

また、
休職前には以下の様な症状がありましたが、こんなことで休むのは甘えでしょうか？
・動悸と手の震え
・常に緊張状態で、机から離れられない
・頭が回らない
・文字が読めない、枚数を数えられない
・人の言うことが理解できなくなった

また、話しかけられたら笑顔でいなきゃと思い、どんな状態でも笑うようにしてました。

本当にバカです。もっと自分を大事にしたかった。

Answer 1

メンターとして後輩を育てています。誠心誠意育てていた後輩が新型うつになってしまったのですが、引き継ぎも挨拶も無しは正直に言えば迷惑ですし、人としてあり得ないと思います。
1年目で経験した仕事など氷山の一角にすぎないので、他の職場でもやっていけないだろうなと思ってしまいました。
自己愛が強く、周りのことへ気を配らない、人の気持ちの読めない人が孤立して、結果うつになるケースを複数見てきました。

Answer 2

適応障がいと診断されたのですよね？
甘えではないですし退職はやむを得ないです。
静養して下さい。