小学校等休業対応助成金制度の利用について教えてください。なお、過去一回目の緊急事態宣言時に、当時通勤勤務だった私は利用し…

Question

小学校等休業対応助成金制度の利用について教えてください。なお、過去一回目の緊急事態宣言時に、当時通勤勤務だった私は利用したことはあります。現在、当方は主に在宅勤務、妻は勤務歯科医、子どもは認可保育園の2歳児クラスです。

1)国の方針で、在宅勤務者は利用できないのでしょうか？(在宅勤務なら子の面倒見れるからダメとか判断されることはあるのでしょうか？)

2)国の方針で、夫婦で両方この制度を同時期に各々の事業主に申請することはできるのでしょうか？(後に夫婦で紐付けされて、どちらかが休めば子の面倒は見れるので片方はダメとかありますか？)

3)自分と子どもが保育園からの集団感染が元でコロナになったとします。そして、保育園が休園になったとします。ウチの会社の規定では、コロナ陽性がらみの休みは全て給与約6割または有給消化なのですが、小学校等…のほうは100%出ます。この場合、後者のほうを利用しても良いのでしょうか？なお、隔離期間と休園期間は同期間とします。

Answer 1

１．在宅勤務でも、その日は勤務をせず特別有給休暇を取得した場合には対象となります。

２．複数の保護者が同時に休む場合も対象となります。例えば両親が同一の企業だとしても対象です。

３．子供陽性、親陽性でも助成金の対象です。
ただし、助成金を使うかは会社次第です。規定が違うので難しいかもしれませんが、交渉してみてはどうでしょうか。

Answer 2

私の会社も３のケースは小学校等休業対応助成金は使えません。
傷病手当の対象になります。
趣旨が違ってくるので、一般的には使えないという会社の判断の方が多いのではないでしょうか。

Answer 3

３は、会社によります。

わたしの会社は休園の方で特別有給にしてもいいですが、
主人の会社は自分が陽性なら傷病で６割、濃厚接触者なら年次有給しか使わせてもらえないです有給なくなったらただの欠勤。子供の園が休園になっててもだめです。