土日出勤出来ないとクビ。 会社から土日出勤できないなら週２日しか出勤させません。と急に言われ困っております。

Question

土日出勤出来ないとクビ。

会社から土日出勤できないなら週２日しか出勤させません。と急に言われ困っております。会社はテレビでＣＭも流していて知名度もある程度ある会社です。社名は伏せさせていただきます。接客業です。

入社３年ちょっと。子供がいるパート主婦です。
家庭の事情もあり土日どちらか休みで扶養内で働ける所を探していました。そこで週4日勤務、扶養内OK。という現在の会社に応募しました。契約内容は 月 水 金 日 が出勤。１日５時間です。しかし実質は全然違い、他のスタッフとの兼ね合いやお客様の状況によって出勤日はバラバラです。繁忙期の2ヶ月間は土日両方働いたり、逆に閑散期の2ヶ月間は週2回しかシフトを入れて貰えなかったり。
私的には年間で100万くらい稼げたら良いので、シフトは会社の都合良いように組んでください。という感じでした。
ただ、繁忙期以外は土日両方出勤というのは避けてもらってました。

今回店長達を取りまとめるマネージャーが変わり、店長に「パートさんには土日両方出勤して平日2日の週4日出勤か、土日どちらか休みなら平日1日の週2日出勤。どちらか選んでもらってください。副業は勿論禁止です。」
という話がきたそうです。詳しく聞くと、去年か一昨年のマネージャー会議で今後はパートさんたちに↑の契約で働いてもらいます。という話になっていたそうです。前マネージャーが店長達に伝えてなかったのかわかりませんが、前マネージャーの管轄内ではそんな話はでてませんでした。
私は家庭の事情があり土日両方勤務は難しいです。実際繁忙期の時もかなり無理をしているので、今年は少し減らしてもらう予定でした。(私が少し減らしたところで迷惑はかからないので。)
かといって、土日どちらかで週2の勤務だと全然かせげません。
店長には急に言われても困る！入社した時の約束と余りにも違いすぎる。と抗議してますが、入社1年目の若い女の子店長なので、オロオロするばかりです。

①今後は↑の契約でいくそうですが、実際その内容が記された書面はない。
②土日どちらか休ませて貰えるって約束で入社したのに今更言われても困る！それができないなら辞めてもらうっていうのは契約違反じゃないか？と言ったところ、契約内容はその都度変わるものです。とマネージャーから言われた。
③契約内容はその都度変わる。はある程度理解出来るが、それが通用するなら、良い条件で求人だして半年後の契約更新の際に契約内容変わったので今後こうしてください！とか会社の都合よく変えられる事ができてしまうのではないか。
④私はこれに従って会社を辞めるしかありませんか？
⑤契約違反など社外に相談するとしたらどこにするべきですか？ハローワークとか？

非常に長くなりましたが、お知恵を貸していただけたら幸いです。

Answer 1

少なくとも
質問者さんは期間の定めのある、いわゆる有期雇用の労働者ですから、契約期間の終了時点で契約更新するか、雇い止めにするかは会社判断になります

他の回答者さんが
労働条件通知書に言及されてますが、それはあくまで契約期間内の話です

入社時点の労働条件が契約更新時点でかわると会社が提案するのも問題はありません

あなたの言う
＞良い条件で求人だして半年後の契約更新の際に契約内容変わったので今後こうしてください

というのも
違法性があるとまでは
言い切れませんよ

残念ながら有期雇用とはそういうものです

Answer 2

毎年又は半年ごとに労働条件通知書などは無いのですか？
その期間中ならゴネても大丈夫だと思いますが更新時に変わることは仕方ないと思います。
無理なら転職です。

これから先に新しい人を雇うときに、質問者様だけがその人達とは違う条件だと、パート同士の揉め事に発展してしまいます。（実際に何度か見てきてます）

一律に変更されたなら、それに従うか辞めるか、です。パートなので。

Answer 3

仕事でパートを使いますが、土日に勤務できないなら辞めていただくことはあります。
ただ、どちらか出ているのであれば、問題はないはずです。
労基に相談が流れですが、戦ったところで気まずくなるだけです。
転職活動を始められてはいかがでしょう？
土日のどちらかに勤務できるなら、仕事は見つかりやすいと思います。

Answer 4

労基に相談ですね。
契約内容が変わるのであれば当然事前に知らせて合意をする必要があります。
完全に違法ですけど訴えられないと思って勝手なことを行ってるのでしょう。
例え改善されたとしてもそんな会社で働くのは危険だと思いますよ。