もしも法改正により、就活・転職の仕方が以下のやり方のみで行う事が義務化されるとどうなると思いますか？ただし以下の条件です

Question

もしも法改正により、就活・転職の仕方が以下のやり方のみで行う事が義務化されるとどうなると思いますか？ただし以下の条件です就活については、中高なら2年の春休み前から、大学なら3年の春休み前から専用のテストを約1ヶ月かけて受験してもらう。その結果を全ての会社の全ての部署と照合し、適合度を割り出し、夏頃に返却する。その結果を元に本人がどの会社のどの部署に入るかを決めてもらい、期限までに決めてもらった会社にエントリーシートを送り、相手に届くことをもって内定とする方式。
テスト内容は、深層心理学などに基づいて、潜在的な本人のストレス耐性、精神力、性格の善し悪し、問題行動を起こす場合や原因、やりがいなど様々な面を割り出すなど、人間性を見るもの、パソコンを使い、潜在的にどこの部署の仕事が合うのかなど業務的なものなど多岐にわたる。また、希望すれば公務員の適正度・起業・フリーランス等の適正度を見る追試も出来る。なお、受験料は一律無料。

結果については、総合、家から30キロ圏内、業界別、規模別など様々なものがランキング形式でベスト3まで見られるものと、全社まとめのものにわける。なお、入社については、相性が95％以上の会社の部署の中から選ぶ事を義務化する

犯すと、労働法違反で逮捕・起訴される。また、テスト内容の公開や、テストの解説をした場合、「合わない人を入れる事で、会社を乱す」として、偽計業務妨害罪、威力業務妨害罪として逮捕・起訴される

ただし、倒産寸前の会社は除くが、虚偽の決済を出した場合は詐欺罪とする。

法改正の理由は、日本の経済の活性化、若者の離職率や自殺者の減少、憲法違反の根絶など

Answer 1

誰が、その壮大な試験の実施費用を負担するんですか？

現在、就職試験の実施費用は企業負担ですが、自社の採用試験でなければ企業は費用負担しないでしょう。

受験生が払うのだとしたら、金持ちしか就職できない？

Answer 2

お金だけかかって、本の経済の活性化、若者の離職率や自殺者の減少、憲法違反の根絶などには、何も貢献しないと思う。