雪による遅刻について

Question

雪による遅刻について質問閲覧ありがとうございます。

私が勤めている会社は自家用車での通勤が認められており、先日の雪による影響でそういった方は家を早く出るなり、道路渋滞が予想されるので公共交通機関を利用して出社していました。

そんな中、私の後輩が2時間ほど遅刻するという事案が発生し、出社した際に上司に叱責されていました。
叱責後に後輩からなぜ怒られたのか理解できないという半ば愚痴のような話をされました。
流れとしては下記のような流れだったとのこと。

①朝6時頃、積雪及び路面凍結により、安全を考慮して2時間ほど時間休をいただきたいと上司にメールをする。

②返信が確認できなかったため、上司に電話するも繋がらないため職場に連絡をして同じ部署内の先輩に遅れる旨を連絡した。

③自家用車で職場まで到着後、上司に遅れたことを報告。

④上司から叱責をされる。
叱責の理由は下記の通り。
雪は前日から降っていたから十分予想できた。
他の職員は全員時間内に出社していた。
車ではなく公共交通機関を利用すればよかったのでは。

⑤叱責後、私に愚痴りに来る。
後輩としては事前に連絡も入れたし、その日は遅刻しても業務上支障が無いと判断したため、時間休を使って出社したからなぜ叱責されるのか理解できない。
そもそも連絡したのに返信しないで出社した時に怒ってくる上司に問題があるという不満があるみたいです。
また自分は家が遠くても頑張って出社したのに怒られたのは不服とのこと。

以上が状況の流れでした。
一応後輩の前提条件も下記の通りまとめてみました。

【前提】
・後輩の家から職場まで自家用車で約1時間半程度。
・公共交通機関でも出社は可能。
・当日の朝は公共交通機関は動いていた。
・前日の午後から雪が降っており、翌日には積雪や路面凍結は容易に予想できた。

上記を鑑みると後輩も出社は可能だと思うし、個人的には公共交通機関が遅延なく動いているのであれば自家用車での通勤による、遅刻は認められないのではと思います。
また、職場から遠いところにアパートを借りて暮らしているのは、あくまで自己都合によるものなので、家が遠いからと文句を言う筋合いはないのかなと。

一般的にはこのようなケースは遅刻しても認められるものなのでしょうか？
是非皆様のご意見を聞いてみたいです。

Answer 1

今の若い世代の考え方、アルアル、でしょうね。
この上司はパワハラで訴えられ、そして世間もこの会社はブラック企業だ、というのでしょう。

もっというと、大雪で交通機関も乱れているのがわかっているのに出社を強要する企業はブラックだ、ということです。
１日ぐらい全社休業にすべきです。
そうすれば社員全員が無理して出社する必要はありません。
今の日本の働き方はそういうのが当然と考える方向です。

さて、では、遅刻として認めるかどうか、ですが、本人は出社前に遅刻しそうだから、と時間休暇申告をしており、上司からは拒否されていません。
時間休暇は有給休暇の一環ですから会社に社員の有休使用に関する拒否権はありません…したがって時間休暇は有効です。
そこから考えると、後輩社員は定時出勤に遅刻したことにはなりません。
2時間の時間休暇を取ったのちの出勤ですから、その時間に遅れなければ、遅刻扱いにはできません。
上司が後輩社員に遅刻として叱責したことは間違った叱責です。

じゃぁ、この後輩社員の何が悪いか、ということになると、貴方様がおっしゃるような他の社員との違いです。
他の社員は最悪を想定して公共機関に切り替える、出勤時間もいつもよりも早める等々のリスクヘッジをして通常出勤を心がけていた。
後輩社員はその辺りを怠って、結果、定時に間に合わなかった、それを自分に原因があるのではなく、周囲の状況、他者の責任に転嫁している点かと思います。
会社員としての考えが甘い、と言われたらそれまでです。

ただ、では後輩社員が悪いのか、というと前述通り、後輩社員は遅刻しそうになると時間休で対応している、実際には業務に支障を生じていない等、合理的に行動しています。
自分の権利を認識した行動でしょう。
ベテラン社員からみたら癪に触りますが、後輩社員に非はありません。
叱責する上司が間違えています。
会社、上司として後輩社員を責める、叱責するのは道理が通りません。
時代は変わっています。
社員の考え方も柔軟に理解することが必要です。

Answer 2

会社が「遅刻」と言えば遅刻かと。

正直、「早めに出発する」ことではなく、「ゆっくり出て、ゆっくり行って、時間に遅れる」ことを選んだ後輩は、ちょっと違うかなぁとは思う。

Answer 3

お互い譲れるところはあるということですね。

後輩さんには「公共交通を利用する考えが無かった」という前提なら、遅刻をしても仕事に影響が無いなら大丈夫だと思います。
ただその前提を崩すために、電話を受けた側が「公共交通で来れないか。」と提案をすれば変わっていたと思います。

上司の方も「皆は時間通り来ているから」と言わずに、仕事に影響が無いならOKと考えることもできたはずです。
また後輩さんが時間休や連絡を入れた上で遅刻したのであれば怒るほどの事ではないと思います。

上司からの「今後遅刻しないための案を提示する」くらいで十分だったはずです。

Answer 4

時間申請通ってるのかしらね…

会社も時間内にくることが当たり前という
なら後輩は完全アウトだと思います。
玉突き大事故が起きて、完全第三者事故調査委員会
（航空でも電車でも登場するけど
国からの圧力なければ、全部調べて勧告する組織。
電車も航空ルールもこの勧告でしか変わる事があり得ないほど
強大な組織。事故のついでに労働にも検討したとして
下手すれば厚生労働省以上の勧告。一発で法改定スタート
）介入すれば別だろうけど。

時間申請が通ってるなら、上司の叱咤はただのパワハラ
ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥが介入してもおかしくはない