東大生が入りたがる企業があるなら、東大出すら落としますから、当然東大未満の大学からの採用は少なくなります。 つまりフィルターなんてのは、明確にどこにあるのではなく、企業と学生の需給バランスから、採用コストを考えて各企業が決めているのです。
なるほど:3
早慶とMARCHの間にもありますよ。総合商社はMARCHは殆ど採用していません。採用しても a fewです。 フィルターというより大学により学力格差が完全にありますからね。 採用側は大いに気にしています。 今や大学進学者が55%を超える世の中です。大卒に相応しい職業に付けるのはやはり知性や学力のある人です。
なるほど:3
フィルターの掛け方はその会社によりけり。 例えば早慶とMARCHの間にフィルターを掛けるのも、大東亜帝国とFランの間にフィルターを掛けるのもそれは各会社の自由です。 だから大東亜帝国とFランの間にフィルターを掛ける会社があるかもね。 それでも何ら問題ありませんので。 会社は過去の志望者数やそのレベルと、各大学から入社した先輩社員の仕事の実績・成果などから社員採否の基準を作ります。 この基準は各会社の好き好きで決めています。 だから例え学生が文句を言っても「企業の勝手でしょ」で終わりです。 だって学生さんの方も自分が社名もその会社の内情も知らなければ、その会社を「勝手にブラック企業呼ばわりする」のと理屈は同じですからね。 学歴フィルターって目玉焼きの焼き方は堅めか半熟かとか、食べる時に掛けるのはソースか醤油かといった好みとそう違いはありません。 ソース派に「醤油にしろ」って言えば「俺の好みだ」って言うでしょ。 ちなみに社会に学歴フィルターを掛けないと志望者が多すぎて選考が出来ないなんて会社は、大学生のあなた様でも社名を知っているような一部の有名会社くらいのもの。 あなた様を始めとする学生さんは就職に関して自分でも社名を知っているような有名会社だけしか頭にないので学歴フィルターに怯えるんです。 そもそも社会で多くの会社は無名です。 学歴フィルターなんて必要のない会社の方が圧倒的に多いですよ。
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