個人経営のリラクゼーションサロン、またエステサロンで働く者です。

Question

個人経営のリラクゼーションサロン、またエステサロンで働く者です。最初アルバイトの形でエステサロンに入りました。
(セルフなのでお客様に説明したりがほとんど)
アルバイトなので時給です。

しかし隣の部屋でリラクゼーションサロンを開くことになり、一緒にやってくれるのであれば
社員としての扱いで給料もそこそこの額を固定で与え、社会保障(年金、健康保険)も色々管理する。との事だったので
夏から社員としてお世話になってました。

しかし、12月の上旬いきなり
「来月から給料を時給制にさせてほしい」と言われ

しかもその後「ちょっと保険証貸して」と言われたので渡したらその日のうちに返ってこなくて、
どういう事なのか尋ねたら
「社会保険抜けたから、国保に入るなりして欲しい。」

と言われました。

エステサロンだけでバイトをしていた時と同じ時給設定で、業務内容はリラクゼーションもあるので変わらず、、、

週5、8時間労働きっちりです。なんなら店の都合で残業する日もざらにあります。

「リラクゼーションの方で1日〇人、エステの方で1日〇人毎日来店してくれたら、お前を社員に戻せる。
だから一緒に営業方法を考えてくれ！」

みたいな事言われて
やりたくも無いのに他のスタッフと一緒にティックトックに顔出しさせられたりしました。

保険証とりあげられて今手元に保険証ないし、来月いきなり給料ガクンと落ちるし、でもやることはむしろ増やされた感じもするしで
昨日から笑顔で接客できる気がしなくて、出勤前に涙も出てきたので
その旨を上司に伝え、休んでいます。

もう縁を切るつもりで労基に訴えた方が良いのか、
どうしたら良いのでしょうか

補足

給料の明細は渡されないし、年金手帳の情報とか1度も聞かれてないので
厚生年金の手続きは会社側で1度たりともやってくれてないと思います。

Answer 1

そのうち給料未払いで閉店されそうなので、今のうちに給料全額もらって辞めた方が良いです。

労基に訴えても多分動いてくれないかな。個人経営だし。

Answer 2

多分、労基に訴えても色々面倒くさいことになるので、退職することにして新しいところ見つけた方がいいです。
失業保険とかの相談ならのってくれると思います。

自己都合でなくて、会社からの退職というふうに手続きしてもらいましょう。
いきなり説明もなしに健康保険抜けるとか社員バカにしてますよね。

Answer 3

「やめます」でやめていいです。