有休消化についての質問です。 3月末に退職を検討しており、2月中旬より有休消化に入れるほどの有休日数がございます。

Question

有休消化についての質問です。

3月末に退職を検討しており、2月中旬より有休消化に入れるほどの有休日数がございます。弊社はシフト制で、月間の労働時間が2月は156時間と定められています。
極力この範疇で有休消化をしたいのですが、上司からは人員不足の為、有休の分を残業をつけるから可能な限り出勤してほしい、と言われています。

仮に10日（80時間）有休とした場合
公休4日、有休10日
残りの14日で156時間働いて欲しいと言うのです。

公休日も目安は定められているのですが、具体的な日数には言及されておりません。
また、私の職務は専門技能を必要とせず、引き継ぎ自体も人員さえ手に入れば不要です。

このようなシフトを勝手に組まれるのではないかと恐れています。（最近退職した部下は上記のようなシフトを組まれていました）

拒否して規定の労働時間内での有休消化を固持することは可能なのでしょうか。

どなたかご教示ください。

Answer 1

会社の言い分を無視して有給を申請して取得するか
どうしても人員不足で働いてほしいというのなら
有給買取の要求を選択する方法もあります。

Answer 2

ある程度は要望をきいてほしいところですね。
もう風邪で休む作戦しかないですね。