会社の嫌がらせについて 業務量が多いために精神疾患となり休職となる ↓ 復職後別の部署に異動となったがその部署でパワハ…

Question

会社の嫌がらせについて

業務量が多いために精神疾患となり休職となる
↓
復職後別の部署に異動となったがその部署でパワハラが横行していて退職者も多数いる

この場合は会社の嫌がらせに該当しますか?

Answer 1

「上司などの個人の嫌がらせ」ではなく、「会社の嫌がらせ」かどうかを判断するためにはは「組織として会社からのハラスメントの指示がハラスメント遂行者へあったかどうか」次第になります。

その点がご質問では一切触れられていないので、回答者にはなにもわかりません。
質問者であるあなたが一番情報を持っている状態なので、あなたが「そう感じたなら」、それが一番正答に近いと言えます。