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パートを辞めたいです。40代、請求などを担当している事務パート(週5日、一日4時間勤務)で5年目です。 今年の2月頃、退職日を記入せずに退職願を出し、引き継ぎもあるから5月末くらいで…という話で進んでいたのですが、再三の引き留めにあいました。 同じくパートではあるものの事務長として会計や労務などを担当してくださっていた方(週4日、6時間勤務)が来年3月末でお辞めになることが確定したこともあるから…仕事の内容も考えていくし雇用面も考えていくし…と言われ、取り敢えず年度末までがんばります、と再契約をしました。 一応私が辞める予定でもあったので、一人フルタイムパートさんを雇ってくださったのでその方と仕事を分け合うのだと考えていました。 ところがそのフルタイムパートさんが妊娠され、ひどい悪阻で、9月末から11月末近くまでの二ヶ月間お休みされていました。 産休に入られるのがこちらも3月末、育休も使うらしいということを今日知りました。 育休中も問題ない範囲で働きたいとのことですが、結局事務に残るパートは私一人になるね…みたいな話を、今日事務局ミーティングで言われました。 昨日有給を取っていた間に今日の事務局ミーティングを決められ、ほぼ勝手に3月までに引き継ぐ仕事を決められてしまいました。 個人的には年明けくらいに雇用契約を更新する気持ちがないことを伝えればいいかと考えていたのですが、一刻も早く伝えた方がいいのでしょうか? 私が辞めたくなったのは、雇用面の改善が全くされていないことと、なんでもかんでも雑務を押し付けられること、理事長に八つ当たり的にキレられたことなどがあります。 ストレスからか職場では耳鳴りや耳痛、動機や息苦しさが起きることが増えました。
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