退職する理由を体調不良にした場合、 次の転職などの際にデメリットはありますか？ あくまでも会社を辞める時に伝える理由で…

Question

退職する理由を体調不良にした場合、
次の転職などの際にデメリットはありますか？

あくまでも会社を辞める時に伝える理由で
面談時は建前を使うつもりです。また、就業規則には退職日の１ヶ月前に申告とあるのですが、
歴代の退職者は３ヶ月くらい退職までにかかっているのですが、
体調不良を申告した場合１ヶ月前には退職出来るんですかね？

体調不良といっても、パワハラ上司に嫌気がさしたこと、
顔を見たくないというのが本音です。

Answer 1

退職して欠員出来ると会社が困る
そう言う理由で引き伸ばし説得
されるがボーナスもらって
翌日から来ない社員もいるとか

会社で決められた
退職願いの用紙があれば
記入して提出する

Answer 2

全く影響ないし、次の就職先には伝わらない。
辞めるのも法律上、確か2週間前っだったはず。
就業規則で1か月というのはよくある事。

辞めるのに3か月かかったとかもよく聞くけれど、
辞める会社なのに大概が会社の言いなりになってる人が多い。
会社に行かなきゃ良いだけ。

パワハラを放置している会社なんてさっさと出ていきましょう！
人生の時間の無駄！

Answer 3

退職理由が離職票に記載されるわけではないし（自己都合とだけ記載されて終わり）、記載されても新しい職場の人が知ることもないです。提出するわけでもないし。たまに前の職場に電話して確認する人がいますが、いまはほとんどないですね。
体調不良が一番いいですよ。かりに新しい職場で何か言われたら、「はい、だってさすがに上司に向かってパワハラが原因ですなんて言えないですからねえ」と言えばOK。