産休育休を経てフルタイムで復帰し一年が経ちますが2人目を希望していると上司に伝えると迷惑だと言われました。

Question

産休育休を経てフルタイムで復帰し一年が経ちますが2人目を希望していると上司に伝えると迷惑だと言われました。長文になりますが相談に乗ってください。
人数15人程、20代〜30代男女半々の部署に勤めています。
今までは育休制度がなく、私が初めての取得しました。私の後には2人取得しています。

子供が一歳になりすぐ復帰しましたが
その際時短やパートにして欲しい等全て却下され
マネージャー（40代男性）と店長Ａ（30代男性）には「残業ありきのフルタイムで19時まで勤務の条件が飲めなければ退職して貰う事になる。子供がいるからと特別扱いは出来ない。」と言われました。

その通り復帰し、子供の熱で数日休んで迷惑をかけた事こそありますが
私自身も子持ちだからと特別扱いを求めた事も一度もなく、他のスタッフと全く同じ業務をこなし、営業成績も毎月1〜3位です。

ですがそろそろ2人目が欲しいと考えています。
元々出来にくい体質なのもあり、今回も期間が掛かるであろう医者にも診断されているので、念のためそろそろ妊活を始めたいと店長に申し出たところ

「うわーまじか。女性はこう言うのがあるから…
そう言う予定がある人はそもそも雇ってないから…
あなたの場合は頑張るっていってくれたから特別復帰を許可したパターンなんだけど…
妊娠したってなったら会社はすぐマタハラとかなるから責めれなくて会社は弱い立場だよねー。
これだから女性は雇いたくないんだよね。
でもうちの男性は仕事しないから…笑
女の子ってよく働くんだよね〜。
接客業だから男ばっかりもむさ苦しいし、
結局女の子入れちゃうんだけどね〜。
てか僕も育休とりたいけど、
そんな事マネージャー許してくれる訳ないじゃん？
他の男性まで育休とりたいって言い出したら
キリがないし断ったら違法だし。
だから僕も我慢してるんだよね」と

と最終自分の話にすり替えられ、何も聞いて貰えませんでした。
店長イヤミを言うタイプでなく、全て本音が出てしまうタイプの人間です。
女性をなんだと思っているんだと思いませんか。
言っていることは分かりますし、現場の職員には人手不足で当然多大な迷惑をかけるので煙たがられて当たり前なのですが
店長の発言はモラハラセクハラパワハラ全てに値すると感じました。
相手をする気にもなれず、そうなんですねーと聞き流しましたが、帰ってきてから悔しくて悲しくて。

退職した方がいいのは勿論なのですが、同僚は理解があり2人目はやく作ったらいいからね！と背中を押してくれて人間関係も給料も良く、勿体ない気持ちもあります。
マネージャーも以前同じ事を言っていました。

私はこの職場で2人目を作る権利は無いですかね…
皆様なら、退職以外だとどのようにされますか。

Answer 1

あなたの権利です。
むしろ時短勤務は一定の条件はありますが、法律で認められてますので、上司が却下とか、出来ないと思います。

条件をのんで復帰したのも凄いですね。。

録音したら訴えられるレベルなのかもと思いました…

https://jinjibu.jp/keyword/detl/994/

Answer 2

働いて妊活したらいいと思います。

マネージャーさんに
店長も育休取りたいのに取れないって言ってました
って言ってしまいそうです。

これからも大きなストレスになるなら退職がオススメですが、
今のところ店長がモラハラセクハラパワハラなだけなので、
どうか居座って欲しいです。

私も似たようなことを言われましたがまだ籍は残してもらっています。
これ関係のエピソードほいつ見てもえぐられますね。
仕事のために人生を合わすんじゃなくて、
自分の人生のために都合よく会社を利用するのが本来です。
真っ当な権利です。
そして与えられた仕事は頑張る。
これ以上でもこれ以下でもないはずなんですけどね。
モラハラセクハラパワハラって、本当嫌になりますね。