失業保険を申請しており就活中です。就職が決まった場合の再就職手当が11月末以降に内定を貰わないと、支給されません。(ハロ…

Question

失業保険を申請しており就活中です。就職が決まった場合の再就職手当が11月末以降に内定を貰わないと、支給されません。(ハロワ経由で求人探していないため)11月末までまってから転職活動した方がいいのか、手当系は一切貰えなくても早めに見つけた方がいいのか迷っています。
ただし、末まで待つと離職期間が2ヶ月になってしまうので不利なるのかと思いますし、かといって手当貰えないのも…と言った感じです。皆さんならどうしますか？

Answer 1

給付制限があるってことかしら？

内定は、いつでも大丈夫です。
入社日を、、、給付制限1ヶ月間を過ぎれば、ハロワ以外の就活でも再就職手当は対象ですよ。

【内定日】ではなく【入社日】が基準です。入社日の前日にハロワで就職手続きをする必要があるので、その時に給付制限1ヶ月を過ぎていれば大丈夫です。

なので、それまで就活をしない！という選択肢は、馬鹿らしいかと。いつ仕事が決まるか分からないのだし、行きたい会社があれば、応募はガンガンしておくべきですね。

Answer 2

行きたい会社が決まれば、すぐ行くべきです。
特に見つからない場合は、11月半ばくらいから、面接で良いかと思います。お金にまだ余裕があればの話ですがね。もちろん再就職手当はもらいたいですよね。

Answer 3

雇用保険受給に関する考え方については、ほかの方が回答されている通り、と私も考えます。

ただ、再就職手当を受給できるかどうかのスケジュールについて回答すると、
「就職が決まった場合の再就職手当が11月末以降に内定を貰わないと、支給されません。(ハロワ経由で求人探していないため)」
と書かれていますが、給付制限を受けている人がハローワークや許可・届け出のある職業紹介事業者経由である必要があるのは、待期満了後１か月間の「就職」であって、「内定」ではありませんよ。

Answer 4

転職をする上で、失業保険を貰う前提で転職活動すべきではありません。

失業保険は転職がうまくいかず離職期間が延びた場合に致し方なく貰うものです。

即ち、一時の金を得るために離職期間を空けるのはリスクがあるのです。

ご自身でも仰っているように、空けば空く程不利になります。

転職のアテがあるなら良いです。
例えば何かのツテがあり必ずその時期に転職できるという保証があるのなら。

それがないなら、失業保険を目当てとして転職活動すべきではありません。