最近 過労死による労働問題 女性の社会進出や各々のハラスメント 労働者派遣問題 下請け問題など労働を取り巻く問題が顕在化…

Question

最近 過労死による労働問題 女性の社会進出や各々のハラスメント 労働者派遣問題 下請け問題など労働を取り巻く問題が顕在化しています!私はこれらの問題を解決するために労働者満足度促進法を制定すべきです!年度中に社員満足度の平均を下回った場合は徹底した社員満足度の向上の改善を国が指導する!下請けによるなんらかの被害があり向上できなければ徹底的に契約先に責任を取らせる!３回連続社員満足度が低ければステークホルダーを含めた企業名の公表および国が取引金額を設定し社員満足度を上げていくような徹底的指導をするというのはいかがでしょうか?

Answer 1

やってもいいけど、大企業ほど抜け道を作るのが上手だ。
よって革新にたどり着くことが無い。

Answer 2

問題意識が高い情熱を、社会関係の基礎（企業取引、雇用関係や法規制）を学ぶことにも傾けてください。片手落ちなのはしごく残念です。

お考えの事案は、もっと別の側面、国際標準規格であるISO30414に取り込まれています。近年はじまったばかりですので、その研究をされてはいかがでしょう。

Answer 3

質問にあることを本気で考えておられるのなら、失礼ながら基本的な用語の確認、文章表現の再確認から始めては、と思います。

「下請けによるなんらかの被害があり向上できなければ徹底的に契約先に責任を取らせる!」請負元から見て、下請け社員は労働者ではありません。