就職氷河期世代を支援する「正社員チャレンジ事業」と言うのは必ずしも正社員になれる制度では無いですよね？ ハローワークで…

Question

就職氷河期世代を支援する「正社員チャレンジ事業」と言うのは必ずしも正社員になれる制度では無いですよね？

ハローワークで探すか自力で受けた方が早いですか？

Answer 1

チャレンジ事業って、めっちゃ逃げ道作った名前で笑えますね。
自力で受けた方が早いのでは？
ああいうとこの相談員もハロワと同じで非正規だったりするんじゃないの。

Answer 2

文面通りです。

チャレンジはチャレンジ。

STEP1でアドバイザーに
「資格取りましょう」
と言われて終わり。

STEP2で企業から２日目の就業前に会議室に招かれて、
「今回はご縁が無かったと言うことで。」
「ええっ。我が社のチャレンジは不合格って意味です。」
と言われてSTEP1に戻る。

（STEP3の下に合意って書いてますよね。）

個人的には行政に頼るより、正社員登用がある会社で契約社員やったり、期間工やった方が可能性あるような気がしますが。

いずれにしろ合意は有能ならばってことですよ。

あと、性格もけっこう大事。

Answer 3

正社員になれる機会を提供する様、行政が企業に通達を出した、結果です。

飽くまでも機会を提供しているに過ぎませんが機会すらなかったのは歴史の事実なので改めて機会を提供した。是非、使えるものは使うべきでしょう。

Answer 4

単に国が「氷河期支援もやってますよ」という形だけのシステムです