サントリー社長が45歳定年制で炎上した後に釈明したけど、45歳から新たなスタート切って欲しいと言われてもサントリーに勤め…

Question

サントリー社長が45歳定年制で炎上した後に釈明したけど、45歳から新たなスタート切って欲しいと言われてもサントリーに勤めてる45歳の人が、サントリー以上の会社に転職できる確率っとどれぐらい何でしょうかね？

逆にサントリーは45歳以上の人を転職採用するんですか？って聞きたいです。
どう見ても45歳リストラ発言にしか思えないです。

Answer 1

中小零細の人手不足な会社なら採用すかも。でも行かないでしょ？？？そうこうしているうちに、年を重ねて更に首を締める。45歳定年なんてダメじゃん。何が再スタートだよ。お前がやめろって思うわ。

Answer 2

45歳定年。
今より良くなる人なんてほんのひと握りじゃないですか。
それは銀行や商社、コンサルに勤めてても同じだと思います。特に管理職なんて、その会社の出世のコツを掴んで出世した人がほとんどでしょうし。

だから45で失業することによる自殺者も増えそうな気がしますよね。

もっともっと日本で話題になれば政党は逆張りして「我が党は日本の終身雇用の美徳を守ります！」ってだけで団塊ジュニアから支持を得て選挙勝てる気がします。

Answer 3

新浪はサントリーをリストラされます。

Answer 4

何を望むかですね。

サントリーより大手なのか、サントリーより小さくても給料高いか…

主人の元上司で46で転職された方がおられます。駐在二か国赴任経験ありで、米国の公認会計士の資格を取られてからの転職でした。会社の規模は小さくなったけども、給料は上がったと言ってました。確かまた駐在員枠で採用でしたね。
大手企業の中でも優秀な人材だった様です。

普通の45歳が転職しても、こうはならないと思いますね。
下手すれば、バイトで食い繋ぐ感じじゃないかと思います。