デスクワークをしている私の友人(20代)の話です。 ・人事評価がすごく雑な会社で、年に一度全員が一律1万円昇給。若…

Question

デスクワークをしている私の友人(20代)の話です。

・人事評価がすごく雑な会社で、年に一度全員が一律1万円昇給。若手がベテラン社員より担当件数や売上成績が多くても昇給額は変わらず。・残業時給が安い若手に仕事件数を多く割り振る傾向があり、毎年のようにキャパオーバーの仕事を振られる。

・10年以上勤めている人が多くなってきたが、その方々の処理件数がほとんど増えておらず、副社長が「人件費がかさんでるんだよね」とぼやいていたらしい。

・コロナ禍になり、月の半分がテレワークとなったが、システム(VPN)の不具合やエラーが多く、作業時間が増えた。要望を出しても改善されなかった。そのため、有給消化日にも出勤したり残業が80時間を超える月もあったが割り振られた仕事の一部を期日内に終えることができなかった。(それによって会社の売上が減ったりなどの損失はない)

上記のような状況だったらしいのですが、
副社長から急に口頭で
①割り振った仕事を終わらせられなかったので、所属している課から独立して無所属という名の課に配属し業務内容は電話応対や雑用や他の部課のサポート(無所属課に配属されるのは他にも数名いるそうだが転属理由は同様)
②無所属課は勤続年数分の昇給額と資格手当を取り消して新入社員と同じ給料に減俸する(約2割の減俸)
③冬季賞与は無所属課だけ払わないかもしれない
と言われたそうです。

会社共有フォルダにExcelファイルとして保存されている就業規則の中の、給料に関して明記された箇所には年に1万円昇給の記載はあれども減俸についての記載はなく、別途に賃金規定などもなく、「減俸の就業規則、賃金規定はこれから作る」と言っていたそうです。

私はこの話を聞いて、不当な減俸に該当するのではないのかと思ったのですが、どうなのでしょうか？
その友人はこの話をしながらとても落ち込んでいて、また悲しんでいるようにも見えて、泣き寝入りするにはあまりにも可哀想だと思ってしまいました。
社労関係に詳しい方がいらっしゃいましたら、助言や明確な回答を頂ければ幸いです。

Answer 1

①は合法、②③は違法です。減俸するには懲戒規定に則って行う必要がありますし、懲戒としての減俸でも最大で月額の10％までです。