妊娠8ヶ月で妊婦検診に行った所、子宮頸管が短くなっているとのことで自宅安静になりました。

Question

妊娠8ヶ月で妊婦検診に行った所、子宮頸管が短くなっているとのことで自宅安静になりました。在宅で仕事をしていることを伝えると、切迫早産と診断書を書くのでお休みして下さいと指示がありました（8月2日から切迫早産の診断書出してもらいました）。

派遣で働いていたため派遣元と、派遣先どちらにも上記伝え、元々9月3日以降は産休に入るということで契約をしていました。
しかし、派遣先が契約不履行に当たるということで結果的に8月から契約はなしという話になったと派遣元から連絡がありました。
派遣先には約3年ほど勤めており、派遣元も切迫早産と診断されたのだからそれはないのではないかと伝えても曲げなかったとのことでした。

いきなり切迫早産ということで出勤出来なくなったことは大変申し訳ないという気持ちなのですが、これは契約不履行に当たるのでしょうか？

Answer 1

残念ですが不履行に当たると思います。私も似た状況で職を失った経験を持っています。検診当日に入院となってしまい出勤の予定全て休みにしてもらい、その月の間に退職届けにサインさせられました。あと少しで産休でしたが、自主退職の扱いでした。退院後には労基に掛け合ってみましたが無駄でした。

Answer 2

まぁ、元々の契約期間を働けなくなったという意味では契約不履行ですよね？
その契約に、妊娠による体調不良は考慮するといった文言でもあったなら話は別ですが、そういったことがなければ派遣先にすれば「働いてもらえない」ということには変わりはないですからね。

一般的な話をすれば、派遣先は忙しいから派遣社員を使っているのです。なのに、その仕事をしてもらえないなら「約束が違う」と言うのは当然です。派遣社員は助っ人ですから、助っ人になれなければ無意味なのです。