解決済み

2年の育休が開けたものの保育園が見つからず会社を無給休職中です(子供は今年5月に3歳になりました)6月7月と立て続けにマ…

2年の育休が開けたものの保育園が見つからず会社を無給休職中です(子供は今年5月に3歳になりました)6月7月と立て続けにマイナス支給なので社会保険料を振り込みしてくださいと会社から言われ、今後毎月支払いがあるそうなのですがこれは夫の扶養に入っても支払いは続くのでしょうか？(検索してみたのですが夫の年収によって違う場合もあるのでしょうか？) 復帰できるかもわからない上に毎月3万円以上の出費があるのは大変なので退職するべきか悩んでいます。詳しい方ご教示頂けると嬉しいです。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2021/07/29

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回答（3件）

ベストアンサー
雇用契約はそのままなので、社保加入条件を満たしていたらそのまま加入です。なので保険料の支払いは必要です。育休期間を超えても休職認めてくれるって良い会社ですね。社保加入条件を満たさないように雇用変更か退職しないと扶養には入れません。
lov********さん
2021/07/30
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辞める以外にも、試せることが有れば試しましょう。・延長保育をやっている幼稚園に入れる・ベビーシッターを雇う・保育園に余裕がある地域に引っ越す
112039181さん
2021/07/30
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会社を辞めれば扶養入り出来る逆に言えば辞めない限り入れない夫の年収で違うというのはかなり細かいことを言っていると思うので、そこは気にしないで良い無職になるか、扶養の範囲内で働くかすれば入れる
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なるほど：2
1150046322さん
2021/07/29
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