有給を買い取るから月末まで出勤してほしいと会社に頼まれました。 もう私もめんどくさいので承諾しました。

Question

有給を買い取るから月末まで出勤してほしいと会社に頼まれました。
もう私もめんどくさいので承諾しました。今、転職活動で、明日面接なのですが、有給買取の場合は、その日数の期間働いてはいけないのでしょうか？
それとも、有休消化ではないので働けるのでしょうか？

どなたか、教えて下さい。
よろしかお願いします。

Answer 1

多分、質問者さんは有給を消化して月末で退職したかったのだと思います。
ところが、会社が忙しく、月末まで出勤してほしいと言ってきたのでしょう。
会社からの提案は

・月末まで働く ・月末で退職 ・残った有給は買い取る

で、それに質問者さんは了承したのだと思います。

月末まで働いた場合、そこから残りの有給の消化に入りますので来月のどこかで退職になりますが、会社が有給を買い取って終わりにすると言っていますから、月末で退職となります。

来月1日からは自由の身なのでどこで働いても構いません。

面接で休む日は有給をあててかまいません。
残り10日あるとして、1日を面接日にあて９日分を買い上げてもらうという形です。

（本来、有給は法律で買い上げが禁止されていますが、退職時でやむを得ない場合かつ会社が買い取ると言った場合のみ許されています）

Answer 2

> 有給を買い取るから月末まで出勤してほしい

と言うことなので、月末まで通常勤務ってことです。

Answer 3

昔は休暇の買取はありましたが、現在、一応は法律で禁止されています。が、事情が事情で買い取ると申し出があり承諾したのなら、それで良いと思います。

社会保険に加入している場合は色々面倒ですが、そうで無い場合は何ら問題ありません。