従業員20人も行かない小さな会社に勤めています。

Question

従業員20人も行かない小さな会社に勤めています。この会社の社長は創業者一族でもないのに、全く畑違いの仕事をしている自分の弟を迎え入れ【弟が勤めていた会社が倒産した為】、逆に気に入らない社員がいると1日の動き一週間1ヶ月とネチネチその人の行動を調べ上げ、どこか突く所がないか粗を探し辞める方向に持って行く。
実際何人か辞めさせられるのを見てきました。
そんな社長がいる会社で部署異動がありました。
行った先には30代の女子事務員がいたのですが、会社の人間と誰とも喋らない変わった子でした。
そんな感じなので意思の疎通がなく仕事を一緒にしていても注意する事が多くなり、彼女はよく休むようになりました。
私が移動してくる前からちょくちょく休んではいたようですが、私と一緒に仕事するようになってからは凄まじい勢いで休むようになっていったのです。

そんなある日いつものように体調不良で彼女は休んでいました。
が、突然上司にLINEで適応障害の診断をされたゆえ、1ヶ月ドクターストップがかかりました。
家族に相談したら休んだ方がいいと言われた。
自分でもこの診断に驚いていると、流暢な文章でLINEを送ってきてたのです。
普段何を話しかけてもしどろもどろで、ダンマリが続くような彼女からは想像もつかない文章でした。
最終的にはお休み頂いてもよろしいでしょうか？
という事なのですが、ここからが問題で社長はその彼女がどうも気になるようで今回のこの件私がネックになってるんじゃないかと思ってるようです。
上司は社長とこの件について話はしているようですが、この上司も自分の保身に走るタイプなので、自分も同じように注意してきたのに、社長にはその事は伝えてないようです。
だから私が完全に悪者になっている状態です。
本来なら2人で分担してする仕事も彼女がよく休む事もあり、私も仕事を覚えたかったので彼女の分も私がしている事に社長は不満を漏らしたそうです。
それを聞いた上司は、僕がちゃんと2人の仕事分担を分けなかったから僕が悪いんです…と。
誰が何をしようが何の興味もなかったくせに、社長にそこを突かれると自分だけいい人になる上司。
正直私が会社を辞めてこの状況から解放されたい気持ちもありますが、それではなんか悔しい。
ちなみに自分だけいい人になる上司は今年の10月に定年退職します。これは決定事項です。これもあって私が移動になったのもあるのですが…

会社は私が辞めますと言わない限り辞めてとは当然言いません、だから開き直って勤め続ける事もできます。ですが望んでもない部署異動でこんな目に遭って正直ウンザリしてます。
これは想像ですが彼女も私も辞めた場合、社長は彼女だけ呼び戻すような気がします。
そこまでしかねない人なので。
実際6月中に体調がいい時会って話をしたい旨を伝えて欲しいと上司に話していましたし、できれば続けて頑張って来て欲しいと言っていたようなので。

どうすればいいと思いますか？

Answer 1

彼女は辞めないと思います。同僚と話をしないなんて、まず発達障害かと思いますね。会話できなくても文章は書ける人はいます。文章なら時間をかけて推敲できるので。
彼女は辞めて他社に行っても通用しないことを自覚してるでしょうから、辞めないですね。
あなたは社長の出方を見極めてから進退を決めても遅く無いのでは？
上司は定年退職、その穴を埋めるための異動だったのなら、彼女を優先してあなたをいびり出す可能性は低い。彼女ひとりでこなせる部署ですかね。彼女を他部署に出したとしてもフォローできそうな人材がいるのかどうか…。
ちなみに会話ができなくても筆談アプリなど文章化させたら意思疎通はできるかも。

Answer 2

彼女のことは気にせず、新天地求めるべき