派遣社員が育児休業から復帰した際の時短勤務について質問です。

Question

派遣社員が育児休業から復帰した際の時短勤務について質問です。現在育休中で、その前まではずっと6時間勤務をしていましたが、子供を保育園に入れる為に復帰後は8時間勤務にしようと決意をしました。(こちらはずっと誘われていたので間違いなく出来る想定です)

その事を同じ派遣の友人に言った所、それなら時短使えるんじゃないの？と言われました。(うちの会社ではフルタイムの場合6時間に短縮できます。)

そんな都合の良いこと出来るのでしょうか？

派遣元に聞けばすぐですが、なんだかずるい事を聞くようで気がひけるのでこちらで質問させていただきました。
詳しい方宜しくお願いします。

補足

書き方が悪かったようで補足です。
時短自体がずるいと思っているのではなく、結局6時間しか働かない癖にわざわざ8時間の時短にするなんて保育園の点数稼ぎがみえみえで恥ずかしい、相手はずるいと思うのでは、という意味でした。
8時間でも構わないけど…と聞いてみる事にします！有難う御座いました。

Answer 1

別に、6時間勤務で8時間分の給料をくれと言っているわけでもないですし、ズルいとは思いませんけどね。

8時間勤務でも構わないけれども、時短ならなお良しということで尋ねてみればいいと思いますよ。

Answer 2

時短勤務するのがずるいことですか？
という質問ですか？

時短勤務は3歳までは取得する権利があるので、全くずるいことじゃないですよ。

堂々と派遣会社に聞いてみて良いと思います！